【摘 要】
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薪酬作为组织的关键战略领域,不仅对组织实现战略目标有至关重要的影响,而且与组织吸引求职者、留住员工以及员工最佳绩效行为的表现有着直接的关联薪酬同时也是一个经济问题
【机 构】
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黑龙江省前哨农场社会保险事业管理局
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薪酬作为组织的关键战略领域,不仅对组织实现战略目标有至关重要的影响,而且与组织吸引求职者、留住员工以及员工最佳绩效行为的表现有着直接的关联薪酬同时也是一个经济问题,随着薪酬支出在组织运营成本中所占比例的不断递增,组织必须能够在人工成本的控制与薪酬对员工的吸引力和激励性上取得平衡由于这些原因.薪酬体系的理念和目标必须与组织的文化、外部环境及组织的发展战略相匹配本文从战略、职位、资质、绩效及市场五种因素分析了其结薪酬的影响.
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