影响电建企业职工队伍稳定的因素及对策研究

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伴随着电力体制主辅分离改革的不断深入,2011年电建企业与电网分离,划归两大国有电建集团,更加直接地参与市场竞争。电建企业劳动关系、用工方式、分配制度、收入水平等与职工利益密切相关的诸多因素,也发生着相应的变化。如何在变革中保持职工队伍稳定是一个值得思考,也迫切需要解决的问题。 With the continuous deepening reform of the separation of primary and secondary power systems, the electric construction enterprises were separated from the power grid in 2011 and were placed under the two state-owned power construction groups and more directly involved in the market competition. The factors such as the labor relations, employment pattern, distribution system, income level and other factors that are closely related to the interests of the employees in the electric construction enterprises also change correspondingly. How to keep the stability of the workforce in the course of change is a question worth considering and pressing.
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