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随着时代的不断进步，我国的市场经济也在不断的发展，在这个发展的新时期，对我国企业单位的要求也越来越高，致使企业的改革和政工工作必须符合社会主义市场的需求，所以在发展经济的同时，加强企业政治思想工作，优化政工工作对策是企业经济发展的重中之重。
一、企业政工工作的特点
企业政工工作的核心在于培养优秀的企业人才，所以企业政工工作的开展必须要围绕企业职工的精神面貌和工作热情来开展，通过转变企业职工的思想，一切以社会主义核心价值观为标准，提升企业的发展效率，为企业的文化底蕴打下良好基础。
政工工作是企业管理工作中的基本内容，其目的在于通过思想政治工作刺激企业的发展活力，促进企业人才的全面发展，实现企业的科学发展。企业政工工作的开展，有利于提高企业职工的从业素质，提升企业职工的精神面貌，为企业发展注入活力。所以企业政工的特点关键在于政工人员的素质。政工人员的素质决定了企业文化素质和底蕴，因此企业政工人员应该具有良好的从业素质来带领企业发展，所以企业政工人员的职责要求政工人员具备优良的政治素质，高尚的思想道德素质，过硬的专业知识素质，强大的心理素质。而且在企业出现问题时，要求企业政工人员具有细致入微的观察力和分析问题、解决问题的能力，运用自身的专业能力和创新能力，带领企业稳步前进。
二、企业政工工作中存在的问题
在物质生活需求越来越高的今天，人们所追求的事物也趋于多样化，人们的思想在这样的大时代下难免会出现浮躁等不良情绪，这些情绪使企业的政工工作开展有了很大难度，因此面对繁琐困难的工作，企业的政工工作需要严阵以待，随时面对新挑战。
（一）企业政工工作队伍的薄弱
企业的政工工作需要强有力的团队去执行和实施，但是现在的很多企业并没有专职搞政工工作的机构，企业的政工工作开展仅仅只是靠工会监督，导致政工工作的开展有很大的困难。而且企业对政工工作也不是特别重视，企业内部的政工工作人员的素质相对低下，没有专业的理论知识和文化素养，企业也没有针对政工人员进行专业的培训和建设，这就使得企业的政工工作处于半瘫痪状态，在很大程度上影响了企业的发展。
（二）企业政工工作建设缺少制度保障
由于现在的企业对政工工作的不重视，企业间的各部门缺少相应的互动，企业领导的观念没有的到转变，思想还停留在企业的任务就是创造经济效益上，忽视企业政工工作的重要性，让企业的政工工作没法得到正常的运转。
企业里的每个部门也不注重必要的沟通与交流，每个部门之间都还存在竞争层次上，没有认识到政工工作的必要性，认为政工工作只是企业领导的事，只顾自己本部门工作的完成。
因为从企业领导到企业职员之间都没有形成对政工工作必要性的观念，所以企业对政工工作都不重视，对政工工作没有正确的保障机制，使得企业政工工作建设的积极性和工作热情收到打击，十分不利于企业政工工作的开展。
（三）企业政工工作的理念陈旧，没有更新
很多企业对政工工作都没有正确的认识，甚至许多企业关于政工工作的认识还停留在简单的看书读报上，没有适合当前社会发展的政工工作宣传，缺乏政工工作上的灵活性和时效性，政工工作没有对企业问题提出针对解决方案，政工工作的效果十分低下。
（四）企业领导对政工管理的创新意识模糊
在企业中，不仅是员工对思想政治工作模糊，大多企业领导也对政工工作持不重视态度，他们没有意识到企业政工管理创新对企业的发展有推动作用，也导致了企业政工工作得不到领导有效支持的现状。
（五）政工管理组织架构不全
目前来说很多企业中是没有专门的政工部门，通常都是由管理部门的人员来进行。对于这种一个部门兼任多种职责的情况，我认为是不可取的，古人云：做事需一心一意，而不可三心二意。兼任其他部门的职责，对于两个部门的发展都是不利的。
三、企业政工建设中所出现问题的对策和建议
（一）建设专业正规的政工工作队伍
当前的企业对政工工作不重视，缺乏政工工作的高素质，高水平能力的政工工作者，因此想要推进企业政工工作的发展，就必须要建设一支能力强，水平高的高素质政工工作队伍。在建设企业政工工作队伍的时候，应该考虑政工工作人员的政治水平，对他们进行专业的培养，提升政工工作人员的专业理论知识和实践能力，一次来提高政工工作人员的综合素质，使他们能够为企业发展做出贡献，更好的为企业服务。
（二）打造政工工作的新格局
要想建设好企业政工工作，就必须从观念上改变对企业政工工作的认识，让企业领导认识到政工工作的重要性，使各部门之间能够相互沟通交流，让企业职员也对政工工作重视起来，让企业上下完善政工工作的保障机制。
企业领导在完善政工工作保障機制的同时，也应该从自身出发，为企业职员做好模范带头作用，为政工工作的开展营造一个良好的氛围。企业职员也应该在配合完善政工工作的同时，摒弃企业部门之争，积极跟其他部门紧密沟通，让各个部门和各个岗位之间相互联系，共同发展。在建立和完善企业政工机制的同时，也应该建立相应的政工工作奖励机制，在良性的竞争中营造良好的政工工作环境，激发企业员工的积极性，为企业人才的成长提供活力，构建政工工作的新格局。
（三）创新企业政工工作内容
企业的政工工作不能完全的随大流，不能光看别的企业怎么做，自己就怎么做，而是要根据本企业的特色，将政工工作与企业文化结合起来，创设属于本企业特色的政工工作。更新企业政工工作的工作形势，脱离原来的政工工作旧观念，摆脱以往政工工作就是读书看报，学习文件的老旧模式，将新的政工工作模式与企业实际相结合，发挥出政工工作的作用。
（四）改革教育思想，增强政工人员的政治素质
政工人员的思想政治素质决定了企业政工工作的开展效果，所以必须要让企业政工工作人员认识到自身工作的重要性，加强对政工人员的思想政治建设，让企业的政工人员拥有高尚的思想道德素质，过硬的专业知识理论和坚强的心理素质，让政工人员能够积极地发挥自身的职能和作用，为企业政工工作的开展打好基础。而且还需要提高企业政工人员的教育观念，形成政工工作人员正确的利益观和安全观，实现企业的安全生产。
（五）进行业务培训，增强政工人员的业务素质
“企业的思想政治工作要怎么开展？”“怎样开展符合企业的发展前途？”都是企业政工人员需要考虑的问题，为了让企业政工人员的职能和作用得到进一步的加强与发挥，就需要对政工人员进行相关的业务知识培训，在企业内部为企业政工人员创造积极地学习条件，着力培养企业政工人员的文化基础知识和岗位业务能力，保障企业政工工作的开展。
（六）转变思路，开拓企业政工人员的选拔渠道
企业的政工工作开展除了需要良好政工工作环境，还需要不断地为企业政工工作注入新鲜血液，保证每年都有新的人才引进到企业里，为企业政工工作的开展提供活力。在引进企业政工人员的时候，可以适当考虑人才的思想政治素质，知识理论水平，心理素质等方面全面考虑。
（七）维护企业政工人员的政治权利，提高企业管理水平
企业政工工作的开展过程中，不仅需要好的环境，还需要维护政工人员的政治权利，积极发挥出企业政工工作人员积极性和主观能动性，让政工人员起到模范带头作用，明确企业政工人员的职能，提升政工人员在企业的地位，让企业职员对政工工作做出正确认识。
四、结语
只有正确认识到企业政工工作的重要性，不断促进企业政工工作的创新与发展，为企业源源不断的提供高素质的人才，加深企业文化底蕴，实现企业的可持续发展。而且要加深企业领导和职员对政工工作的重视，在使企业政工工作顺利开展的同时也努力创新政工工作的内容，开拓政工工作的职能和作用，结合新时代的时代特色，创设符合社会主义市场经济发展的企业政工工作。（作者单位为山西潞安矿业（集团）有限公司武装保卫部）
一、企业政工工作的特点
企业政工工作的核心在于培养优秀的企业人才，所以企业政工工作的开展必须要围绕企业职工的精神面貌和工作热情来开展，通过转变企业职工的思想，一切以社会主义核心价值观为标准，提升企业的发展效率，为企业的文化底蕴打下良好基础。
政工工作是企业管理工作中的基本内容，其目的在于通过思想政治工作刺激企业的发展活力，促进企业人才的全面发展，实现企业的科学发展。企业政工工作的开展，有利于提高企业职工的从业素质，提升企业职工的精神面貌，为企业发展注入活力。所以企业政工的特点关键在于政工人员的素质。政工人员的素质决定了企业文化素质和底蕴，因此企业政工人员应该具有良好的从业素质来带领企业发展，所以企业政工人员的职责要求政工人员具备优良的政治素质，高尚的思想道德素质，过硬的专业知识素质，强大的心理素质。而且在企业出现问题时，要求企业政工人员具有细致入微的观察力和分析问题、解决问题的能力，运用自身的专业能力和创新能力，带领企业稳步前进。
二、企业政工工作中存在的问题
在物质生活需求越来越高的今天，人们所追求的事物也趋于多样化，人们的思想在这样的大时代下难免会出现浮躁等不良情绪，这些情绪使企业的政工工作开展有了很大难度，因此面对繁琐困难的工作，企业的政工工作需要严阵以待，随时面对新挑战。
（一）企业政工工作队伍的薄弱
企业的政工工作需要强有力的团队去执行和实施，但是现在的很多企业并没有专职搞政工工作的机构，企业的政工工作开展仅仅只是靠工会监督，导致政工工作的开展有很大的困难。而且企业对政工工作也不是特别重视，企业内部的政工工作人员的素质相对低下，没有专业的理论知识和文化素养，企业也没有针对政工人员进行专业的培训和建设，这就使得企业的政工工作处于半瘫痪状态，在很大程度上影响了企业的发展。
（二）企业政工工作建设缺少制度保障
由于现在的企业对政工工作的不重视，企业间的各部门缺少相应的互动，企业领导的观念没有的到转变，思想还停留在企业的任务就是创造经济效益上，忽视企业政工工作的重要性，让企业的政工工作没法得到正常的运转。
企业里的每个部门也不注重必要的沟通与交流，每个部门之间都还存在竞争层次上，没有认识到政工工作的必要性，认为政工工作只是企业领导的事，只顾自己本部门工作的完成。
因为从企业领导到企业职员之间都没有形成对政工工作必要性的观念，所以企业对政工工作都不重视，对政工工作没有正确的保障机制，使得企业政工工作建设的积极性和工作热情收到打击，十分不利于企业政工工作的开展。
（三）企业政工工作的理念陈旧，没有更新
很多企业对政工工作都没有正确的认识，甚至许多企业关于政工工作的认识还停留在简单的看书读报上，没有适合当前社会发展的政工工作宣传，缺乏政工工作上的灵活性和时效性，政工工作没有对企业问题提出针对解决方案，政工工作的效果十分低下。
（四）企业领导对政工管理的创新意识模糊
在企业中，不仅是员工对思想政治工作模糊，大多企业领导也对政工工作持不重视态度，他们没有意识到企业政工管理创新对企业的发展有推动作用，也导致了企业政工工作得不到领导有效支持的现状。
（五）政工管理组织架构不全
目前来说很多企业中是没有专门的政工部门，通常都是由管理部门的人员来进行。对于这种一个部门兼任多种职责的情况，我认为是不可取的，古人云：做事需一心一意，而不可三心二意。兼任其他部门的职责，对于两个部门的发展都是不利的。
三、企业政工建设中所出现问题的对策和建议
（一）建设专业正规的政工工作队伍
当前的企业对政工工作不重视，缺乏政工工作的高素质，高水平能力的政工工作者，因此想要推进企业政工工作的发展，就必须要建设一支能力强，水平高的高素质政工工作队伍。在建设企业政工工作队伍的时候，应该考虑政工工作人员的政治水平，对他们进行专业的培养，提升政工工作人员的专业理论知识和实践能力，一次来提高政工工作人员的综合素质，使他们能够为企业发展做出贡献，更好的为企业服务。
（二）打造政工工作的新格局
要想建设好企业政工工作，就必须从观念上改变对企业政工工作的认识，让企业领导认识到政工工作的重要性，使各部门之间能够相互沟通交流，让企业职员也对政工工作重视起来，让企业上下完善政工工作的保障机制。
企业领导在完善政工工作保障機制的同时，也应该从自身出发，为企业职员做好模范带头作用，为政工工作的开展营造一个良好的氛围。企业职员也应该在配合完善政工工作的同时，摒弃企业部门之争，积极跟其他部门紧密沟通，让各个部门和各个岗位之间相互联系，共同发展。在建立和完善企业政工机制的同时，也应该建立相应的政工工作奖励机制，在良性的竞争中营造良好的政工工作环境，激发企业员工的积极性，为企业人才的成长提供活力，构建政工工作的新格局。
（三）创新企业政工工作内容
企业的政工工作不能完全的随大流，不能光看别的企业怎么做，自己就怎么做，而是要根据本企业的特色，将政工工作与企业文化结合起来，创设属于本企业特色的政工工作。更新企业政工工作的工作形势，脱离原来的政工工作旧观念，摆脱以往政工工作就是读书看报，学习文件的老旧模式，将新的政工工作模式与企业实际相结合，发挥出政工工作的作用。
（四）改革教育思想，增强政工人员的政治素质
政工人员的思想政治素质决定了企业政工工作的开展效果，所以必须要让企业政工工作人员认识到自身工作的重要性，加强对政工人员的思想政治建设，让企业的政工人员拥有高尚的思想道德素质，过硬的专业知识理论和坚强的心理素质，让政工人员能够积极地发挥自身的职能和作用，为企业政工工作的开展打好基础。而且还需要提高企业政工人员的教育观念，形成政工工作人员正确的利益观和安全观，实现企业的安全生产。
（五）进行业务培训，增强政工人员的业务素质
“企业的思想政治工作要怎么开展？”“怎样开展符合企业的发展前途？”都是企业政工人员需要考虑的问题，为了让企业政工人员的职能和作用得到进一步的加强与发挥，就需要对政工人员进行相关的业务知识培训，在企业内部为企业政工人员创造积极地学习条件，着力培养企业政工人员的文化基础知识和岗位业务能力，保障企业政工工作的开展。
（六）转变思路，开拓企业政工人员的选拔渠道
企业的政工工作开展除了需要良好政工工作环境，还需要不断地为企业政工工作注入新鲜血液，保证每年都有新的人才引进到企业里，为企业政工工作的开展提供活力。在引进企业政工人员的时候，可以适当考虑人才的思想政治素质，知识理论水平，心理素质等方面全面考虑。
（七）维护企业政工人员的政治权利，提高企业管理水平
企业政工工作的开展过程中，不仅需要好的环境，还需要维护政工人员的政治权利，积极发挥出企业政工工作人员积极性和主观能动性，让政工人员起到模范带头作用，明确企业政工人员的职能，提升政工人员在企业的地位，让企业职员对政工工作做出正确认识。
四、结语
只有正确认识到企业政工工作的重要性，不断促进企业政工工作的创新与发展，为企业源源不断的提供高素质的人才，加深企业文化底蕴，实现企业的可持续发展。而且要加深企业领导和职员对政工工作的重视，在使企业政工工作顺利开展的同时也努力创新政工工作的内容，开拓政工工作的职能和作用，结合新时代的时代特色，创设符合社会主义市场经济发展的企业政工工作。（作者单位为山西潞安矿业（集团）有限公司武装保卫部）