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在公办高校人事制度改革的大背景下,《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行,构建和谐用工关系成为公办高校的新任务。本文在分析《劳动合同法》视野下＂多元化＂的人力管理模式的基础上,迎着＂去行政化＂的浪潮,高等院校正在踏向＂全员聘任＂之路。
探析新《劳动合同法》视域下公办高校人力资源改革与创新
【摘 要】
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在公办高校人事制度改革的大背景下,《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行,构建和谐用工关系成为公办高校的新任务。本文在分析《劳动合同法》视野下＂多元化＂的人力管理模式的
【机 构】
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广东工程职业技术学院
【出 处】
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延安职业技术学院学报
【发表日期】
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2016年3期
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