【摘 要】
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薪酬管理体制的有效性和科学性,需要充分考虑企业考核绩效和人力资源管理,才得以实现长远的协调控制.尤其是在全球经济一体化的发展模式下,大部分企业主管开始对其下属员工的
【机 构】
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薪酬管理体制的有效性和科学性,需要充分考虑企业考核绩效和人力资源管理,才得以实现长远的协调控制.尤其是在全球经济一体化的发展模式下,大部分企业主管开始对其下属员工的薪酬、绩效管理结果引起高度重视.针对这一现象,国外企业有较为丰富的经验,而我国相关机制的引用时间比较晚,因此现阶段在具体的薪酬、绩效规范掌控结果并不尽如人意.针对此类现象,笔者针对我国目前推行的人力资源管理绩效薪酬管理模式中不符合我国实际情况的细节进行阐述,试图整理既有体制结构中隐藏的冲突性问题,并在充分考虑现代企业实际情况和经营模式的基础上,提出与之相匹配的薪酬规范制度,为有效发挥绩效管理的实效作用奠定良好的基础.
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