在《当代党员》所有栏目中，我最喜欢“心灵沟通”。为什么我对这个栏目情有独钟呢？
　　2012年，我考入了北碚区朝阳街道办事处，当时别提多高兴了。可半年后，我却陷入了深深的苦恼中。天天面对的都是接待不完的群众、办不完的琐事——本以为这工作会很轻松呢。
　　这还不算，时不时我还会被领导批评“做事不够细致认真”“和群众说话不注意分寸”等。
　　有时候，心里不免抱怨：“我工作这么勤勤恳恳，怎么还说我？”
　　长期的情绪堆积，导致我有些抑郁了。
　　一次午休时，我拿起桌上一本《当代党员》随意翻了翻，一篇名为《巧解“心理失衡”》的文章映入我眼帘。
　　这不就是我现在碰到的情况吗？我倒要看看怎么个“解法”。
　　翻到正文一看，我顿时眼睛一亮——全是我遇到的心理困惑。
　　“勤勉工作却不得赏识，如何平衡？”
　　“是呀，是呀，怎么办啊？”一边看，我一边想。
　　《当代党员》给出的建议是“向群众‘表现’才是王道”。因为不管哪个时代，来自于广大人民群众的评价都是衡量一位干部是否称职的重要标准！这让我明白了：工作干得好不好不是自封的，而要看群众承认不承认、满意不满意。
　　“付出和回报不成正比，如何平衡？”
　　《當代党员》支招说——你学会“比较”了吗？付出当然要和回报成正比，但这个回报并不仅仅指的是工资福利待遇等，还有老百姓口口相传的口碑。工资待遇是可量化的，但老百姓的口碑却是无价的。由此看出，树立健康的职业观、健康的自我职业评价体系是多么重要。
　　“能力出众却得不到晋升，如何平衡？”
　　《当代党员》指明方向——让差距成为前行动力。组织提拔任用干部，自有一套科学合理的标准。而落选者常常对这些标准视而不见，忽视自己能力的不足，导致“我什么都好，为啥不选我”的心理困惑。基于此，我们应从自身找不足，把弥补不足作为提升自我、继续前进的动力。
　　我的心一下敞亮了。
　　“心灵沟通”的文章像一支支“强心剂”，我愿把它送给我所有的朋友。
　　重庆市北碚区朝阳街道办事处 辛秀兰