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本研究考察了自我描述取向与企业人员人际吸引间的关系。差异检验表明：（1）间接描述更能够增加人员的人际吸引力,人员类型与描述取向及描述取向与员工认知风格之间都存在着交互作用。（2）反自身利益的自我描述能够增加人员的人际吸引力。（3）中心描述取向能够增加技术人员的人际吸引力,而边缘描述取向能够增加管理人员的人际吸引力;场独立的员工对中心描述的接纳度高,场依存的员工对边缘描述的接纳度高。