【摘 要】
：
激励因素在人力资源管理中的运用,横向看,涉及人力资源管理的方方面面,纵向看,贯穿人力资源管理的整个生命周期.不管是薪酬管理、榜样作用、还是培训、沟通都是有效的激励因
论文部分内容阅读
激励因素在人力资源管理中的运用,横向看,涉及人力资源管理的方方面面,纵向看,贯穿人力资源管理的整个生命周期.不管是薪酬管理、榜样作用、还是培训、沟通都是有效的激励因素.其中薪酬管理是基础,有效的薪酬管理方法可以保障员工的基本生活需求.发挥榜样作用是亮点,发挥榜样作用,可以有效地复制成功经验,减少摸石头过河的次数,提高成功率.培训是知识技能有效的补充,随着时间的推移,我们的知识技能的储备会跟不上时代的需要,及时填补技能知识方面的不足,有利于今后的发展.沟通是桥梁,可以增进理解,化解冲突,激励人心.改善工作环境是保障,好的工作场所可以让人安心工作.
其他文献
当前时期,在现阶段的装备维修管理过程中,必须要明确认识到质量管理的多元化作用以及对后续工作开展的重要性影响.尤其是在新形势下开展装备的维修质量管理,更应当积极采取科
企业的产品开发作为一个企业发展的源动力,是企业实现经济快速发展的关键,而企业的目标市场,是对企业所主要针对的人群,通过细化和梳理,对于产品开发的有效性和竞争性具有很
负债经营是核心内涵是指企业在法律规定的期限内必须偿还的经济债务,其偿还期间与偿还金额均自其发生或成立时由签订的合同、相关法律法规予以规定,与此同时,合同主体双方亦
卫生经济学是研究卫生服务、人民健康与社会经济发展之间的相互制约关系、卫生领域内的经济关系和经济资源的合理使用,以揭示卫生领域内经济规律发生作用的范围、形式和特点
需求支撑是移动通信公司业务发展的重要支撑环节,完善的需求支撑体系既能提高需求响应速度,又能保证需求开发质量,是信息技术中心对移动通讯发展的IT支撑能力的重要体现.本文
西南大学获得中央基本科研业务费多年的稳定支持,在项目管理、组织领导、管理模式等方面进行了探索.实施了一批校级科研项目并取得显著成果.本文分析了西南大学中央高校基本
教育评价是树立正确办学导向的指挥棒,也是推进教育治理体系与治理能力现代化的关键点.高校作为教育评价改革的主战场,提高治理能力的主阵地,在完善立德树人体制机制,建立科
本文首先介绍了办公室精细化管理的概念,明确了在油田企业开展精细化管理的出发点是办公室管理的精细化.重点指出办公室精细化管理的主要内容:包括明确职权、优化流程、完善
在国有企业物资采购的过程中,主要涵盖了制定物资购买计划、寻求合作伙伴、协商物资价格、签订物资购买合约以及验收物资等,最近几年,我国国有企业的发展速度不断加快,经营业
近些年,随着社会经济的高速发展,城市化进程的脚步在不断加快,土地房屋征收面积也在不断扩张,与此同时,国有土地上房屋征收的补偿资金规模也逐渐加大.因此,对国有土地上房屋