目的:调查重症监护室(ICU)女护士工作倦怠的现状,并分析其影响因素.方法:选取山东省6所医院的183名ICU女护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、工作家庭冲突量表、工作倦怠量表进行调查.结果:ICU女护士工作倦怠的情绪衰竭、去人格化倾向、低成就感3个维度得分分别为(21.13±7.20)分、(13.88±6.50)分、(26.13±8.24)分;且存在人口学变量上的差异.女护士工作影响家庭和家庭影响工作均与工作倦怠呈正相关(P<0.05).回归分析显示工作影响家庭分别进入情绪衰竭和去人格化倾向的回归方程;临床带教情况、专科护士培训经历、夜班负责病人数进入低成就感的回归方程.结论:ICU女护士总体倦怠处于中度水平,工作影响家庭、临床带教情况、是否有专科护士培训经历、夜班负责病人数等均对工作倦怠有影响.护士应妥善处理工作与家庭的关系,护理管理者应通过合理排班,完善培训及晋升制度等多种措施降低ICU女护士的工作倦怠感.