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摘要：企业作为社会组织中的重要角色，承担着为社会创造产品、提供各种服务、提供就业岗位、创造经济财富等重大责任，人才作为一个企业长期稳定运转的一大关键因素，其思想政治观念会影响工作完成度以及积极性，管理者的思想政治观念则会直接影响企业经营的战略部署，因此在新的形势下，开展企业的思想政治工作非常重要。本文围绕企业开展思想政治工作的意义、存在的问题以及对应解决措施作出分析，希望能够为行业带来启示与参考。
关键词：企业;思想政治工作;以人为本
引言：企业的思想政治工作可以对员工出现的错误倾向及时进行纠偏，调动广大员工的工作积极性，创造更好的业务成绩，并能在企业内部形成一股强大的凝聚力。目前企业在开展思想政治工作过程中存在着内容单一，形式陈旧，成效一般的问题，与员工实际严重脱节，流于形式，而想要真正发挥作用则需从广大员工的角度出发，贯彻“以人为本”的原则，强调员工的主体地位，进行管理创新，为员工的工作营造良好的思想政治环境，为企业的发展提供保障。
一、企业开展思想政治工作的重要意义
1、有利于缓和社会矛盾
我国社会正处于高速发展的过程中，各类社会矛盾十分突出，企业必须努力践行以人为本的理念，积极开展各项政治、经济工作，思想文化建设，贯彻“以人为本”的理念，全面推进人与社会的同步发展，使社会矛盾逐步得到缓解。对员工给予充分的人文关怀，同时关心员工的身体与心理状态，在发现员工有异常情况时及时予以关询，帮助员工度过难关。
2、有利于企业内部人力资源管理
人具有复杂性，作为生产必不可缺的三要素之一，人的劳动程度等都存在极大的不可控性，会受到各种各样因素的影响，而合理的思想政治工作则能够对人起到促进作用，思想政治工作本就为研究人而诞生，依赖于人而存在。在企业中坚持“以人为本”原则也是重视人才因素的体现，有利于优化人力资源配置，实现效益扩大化。
3、有利于企业与员工自身的长期发展
思想政治工作同时作用于企业的发展和员工个人发展。一方面，员工是支撑企业长期运转的不可缺因素，企业的成长的源于相关工作者的努力，坚持“以人为本”为指导，有利于企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，同时也能够促使企业在各个层面进行创新，例如管理制度，此外，还有利于企业自身文化的形成等，对企业的全面发展有着重大意义。另一方面，以“以人为本”理念为指导，充分肯定人、尊重人、重视人，有别于资本主义的剥削与被剥削关系，可以在很大程度上激发广大员工的工作热情，使员工之间充满理解、尊重、关心和信任的气氛，感受到企业对员工的关注和关怀，同时，可以为员工提供良好的成长环境，使员工不断提高个人的职业技能和政治素养，通过努力工作实现个人价值。
二、企业进行思想政治工作存在的问题
1、对思想政治工作认识不深刻
当前，一些企业失去承担社会责任的自觉，一切行为只为获得更多的经济利益，从观念上不认同思想政治工作的内容，而认为“金钱至上”，价值观发生扭曲。同时，企业员工发生与企业间的矛盾，思想出现问题的根源通常也与金钱相关，与员工的实际利益相关，而思想政治工作部门所能做的是对员工进行心理干预，并不能帮助他们解决实际的利益问题，也就难以使人信服。此外，一些企业因为不重视思想政治工作，对非生产经营员工进行裁撤，缩减思想政治工作部门规模，或负责人员由一些年老的员工顶岗，专业程度低，都致使思想政治工作实效低。
2、工作方式陈旧
许多企业在进行思想政治工作时方式单一化，一般采用组织开会，念报告、读文件的形式，不能调动起员工参与的积极性，流于形式。没有做好宣传和思想工作，没有做好企业员工真正关心的热点疑难问题的排解工作。因此，一些员工对各项政策认识不深，也就不会有很高的配合度。
3、缺乏具有专业素养的专人管理
人员素质与岗位需求的不匹配也直接导致工作不够深入，形式主义和教条主义盛行。而实际上，作为企业思想政治工作者，要站在时代潮流的最前沿，以独特的敏锐和洞察力观察和分析事物，必须审视现状，不断更新观念，有长远的眼光。然而一些企业缺乏具有专业素养的专人管理，管理者或是对新知识了解甚少，知识老化，或被新知识、新科学、新信息迷惑，或是对待工作态度不够端正，敷衍了事。相关工作者素质不达标，这也直接导致企业思想政治工作实效一般。
三、企业进行思想政治工作的策略
1、给予员工成长空间与心理指导
一方面要重视员工的个性化发展，为员工的个性化发展创造必要的环境和条件，为员工的个性化发展提供良好的平台;另一方面要勇于突破传统观念的束缚，避免单一灌输的宣传教育方式，探索实现社会规范、激发双向互动创造的思想政治工作方法。当今，越来越多的人在快节奏、高强度竞争的社会生活中一边努力奋斗一边又忍不住感到迷惘，而思想政治工作正是要对立场与观点问题作出解答，在思想政治工作中，要重视对劳动者的有效心理指导，帮助他们找到努力的方向和意义，调动员工工作积极性。
2、建设思想政治工作网络阵地
信息化时代的今天，几乎人人持有多部电子设备，人们获取信息的渠道越来越宽广，但随之而来的却是铺天盖地真假难辨的讯息，这些讯息充斥在人们的日常生活中，在潜移默化中影响着人们的思想观念。信息化时代为企业的思想政治工作提供了便利，却也提出了更多难题，有关单位要正视这些问题，在迎接挑战的同时积极利用网络建设线上思想政治工作阵地，将网络的效益最大化发挥。一方面，企业可以通过建立思想政治工作的宣传网页或编辑文章通过微信公众号、微博进行传播，或是剪辑成短视频发布在短视频平台，多种形式达到宣传目的，并鼓励员工进行学习;另一方面，要教给员工信息甄别的手段，防范错误信息可能对员工产生的不良影响，加强控制，向员工传达积极的积极思想，对网传的错误信息及时进行澄清与辟谣，避免形成扩大化的恶劣影响。
3、考虑到员工间的个体差异
由于广大员工的家庭背景和受教育程度不同，其思维方式也有不同的特点。企业管理层应该将员工间的个体差异纳入考虑，在统一组织思想政治工作的同时加强平时与员工的沟通与交流，针对员工提出的意见与建议酌情予以采纳。因为员工的知识水平不同，思维方式也不同，思想政治教育不可能实现完全的统一，在追求共同理念的同时允许差异的存在，只有这样才能促进企业的可持续发展。
4、明确思想政治工作内容
首先，要对思想政治工作的任务统一作出公示，让每个员工都清晰地知道指令与要求，也就能够刺激他们完成指标，以更加积极的态度投入工作。其次，企业思想政治工作内容要具有前瞻性，要从全局出发，适应企业长期发展需要，但在考虑思想政治工作配合企业的长期发展目标的同时也要注意标准是要循序渐进去达到，而不是一次性规定过高，这会使员工承担巨大的心理压力，从而起不到激励作用，反而呈现反效果，而阶梯式目标的合理设置也需要相关工作者密切关注员工的诉求结构及变化、企业发展情况变动等的规律，将企业正常、合理、可行的需求与实際工作目标相结合，将思想政治教育与企业切身利益相结合。
四、结束语
综上所述，在企业中体现“以人为本”的思想政治工作不仅符合我国社会主义思想文化精神，也与广大人民群众的利益诉求相吻合。因此，企业有必要做到强调员工主体性，关心员工，理解员工，这样才能保持企业的内部向心力，拥有稳定的人才支撑，有利于其可持续发展。
参考文献：
[1]荆智慧.试论如何做好新形势下的企业思想政治工作[J].经济师，2021（09）：271+273.
[2]路华.浅谈新时期如何做好国有企业思想政治工作[N].中国民航报，2021-08-26（007）.
[3]王真真.做好企业职工思想政治工作要有“五心”[N].日照日报，2021-08-03（A04）.
[4]寇冠一.对做好企业青年员工思想政治工作的几点思考[N].鄂尔多斯日报，2021-06-21（003）.
关键词：企业;思想政治工作;以人为本
引言：企业的思想政治工作可以对员工出现的错误倾向及时进行纠偏，调动广大员工的工作积极性，创造更好的业务成绩，并能在企业内部形成一股强大的凝聚力。目前企业在开展思想政治工作过程中存在着内容单一，形式陈旧，成效一般的问题，与员工实际严重脱节，流于形式，而想要真正发挥作用则需从广大员工的角度出发，贯彻“以人为本”的原则，强调员工的主体地位，进行管理创新，为员工的工作营造良好的思想政治环境，为企业的发展提供保障。
一、企业开展思想政治工作的重要意义
1、有利于缓和社会矛盾
我国社会正处于高速发展的过程中，各类社会矛盾十分突出，企业必须努力践行以人为本的理念，积极开展各项政治、经济工作，思想文化建设，贯彻“以人为本”的理念，全面推进人与社会的同步发展，使社会矛盾逐步得到缓解。对员工给予充分的人文关怀，同时关心员工的身体与心理状态，在发现员工有异常情况时及时予以关询，帮助员工度过难关。
2、有利于企业内部人力资源管理
人具有复杂性，作为生产必不可缺的三要素之一，人的劳动程度等都存在极大的不可控性，会受到各种各样因素的影响，而合理的思想政治工作则能够对人起到促进作用，思想政治工作本就为研究人而诞生，依赖于人而存在。在企业中坚持“以人为本”原则也是重视人才因素的体现，有利于优化人力资源配置，实现效益扩大化。
3、有利于企业与员工自身的长期发展
思想政治工作同时作用于企业的发展和员工个人发展。一方面，员工是支撑企业长期运转的不可缺因素，企业的成长的源于相关工作者的努力，坚持“以人为本”为指导，有利于企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，同时也能够促使企业在各个层面进行创新，例如管理制度，此外，还有利于企业自身文化的形成等，对企业的全面发展有着重大意义。另一方面，以“以人为本”理念为指导，充分肯定人、尊重人、重视人，有别于资本主义的剥削与被剥削关系，可以在很大程度上激发广大员工的工作热情，使员工之间充满理解、尊重、关心和信任的气氛，感受到企业对员工的关注和关怀，同时，可以为员工提供良好的成长环境，使员工不断提高个人的职业技能和政治素养，通过努力工作实现个人价值。
二、企业进行思想政治工作存在的问题
1、对思想政治工作认识不深刻
当前，一些企业失去承担社会责任的自觉，一切行为只为获得更多的经济利益，从观念上不认同思想政治工作的内容，而认为“金钱至上”，价值观发生扭曲。同时，企业员工发生与企业间的矛盾，思想出现问题的根源通常也与金钱相关，与员工的实际利益相关，而思想政治工作部门所能做的是对员工进行心理干预，并不能帮助他们解决实际的利益问题，也就难以使人信服。此外，一些企业因为不重视思想政治工作，对非生产经营员工进行裁撤，缩减思想政治工作部门规模，或负责人员由一些年老的员工顶岗，专业程度低，都致使思想政治工作实效低。
2、工作方式陈旧
许多企业在进行思想政治工作时方式单一化，一般采用组织开会，念报告、读文件的形式，不能调动起员工参与的积极性，流于形式。没有做好宣传和思想工作，没有做好企业员工真正关心的热点疑难问题的排解工作。因此，一些员工对各项政策认识不深，也就不会有很高的配合度。
3、缺乏具有专业素养的专人管理
人员素质与岗位需求的不匹配也直接导致工作不够深入，形式主义和教条主义盛行。而实际上，作为企业思想政治工作者，要站在时代潮流的最前沿，以独特的敏锐和洞察力观察和分析事物，必须审视现状，不断更新观念，有长远的眼光。然而一些企业缺乏具有专业素养的专人管理，管理者或是对新知识了解甚少，知识老化，或被新知识、新科学、新信息迷惑，或是对待工作态度不够端正，敷衍了事。相关工作者素质不达标，这也直接导致企业思想政治工作实效一般。
三、企业进行思想政治工作的策略
1、给予员工成长空间与心理指导
一方面要重视员工的个性化发展，为员工的个性化发展创造必要的环境和条件，为员工的个性化发展提供良好的平台;另一方面要勇于突破传统观念的束缚，避免单一灌输的宣传教育方式，探索实现社会规范、激发双向互动创造的思想政治工作方法。当今，越来越多的人在快节奏、高强度竞争的社会生活中一边努力奋斗一边又忍不住感到迷惘，而思想政治工作正是要对立场与观点问题作出解答，在思想政治工作中，要重视对劳动者的有效心理指导，帮助他们找到努力的方向和意义，调动员工工作积极性。
2、建设思想政治工作网络阵地
信息化时代的今天，几乎人人持有多部电子设备，人们获取信息的渠道越来越宽广，但随之而来的却是铺天盖地真假难辨的讯息，这些讯息充斥在人们的日常生活中，在潜移默化中影响着人们的思想观念。信息化时代为企业的思想政治工作提供了便利，却也提出了更多难题，有关单位要正视这些问题，在迎接挑战的同时积极利用网络建设线上思想政治工作阵地，将网络的效益最大化发挥。一方面，企业可以通过建立思想政治工作的宣传网页或编辑文章通过微信公众号、微博进行传播，或是剪辑成短视频发布在短视频平台，多种形式达到宣传目的，并鼓励员工进行学习;另一方面，要教给员工信息甄别的手段，防范错误信息可能对员工产生的不良影响，加强控制，向员工传达积极的积极思想，对网传的错误信息及时进行澄清与辟谣，避免形成扩大化的恶劣影响。
3、考虑到员工间的个体差异
由于广大员工的家庭背景和受教育程度不同，其思维方式也有不同的特点。企业管理层应该将员工间的个体差异纳入考虑，在统一组织思想政治工作的同时加强平时与员工的沟通与交流，针对员工提出的意见与建议酌情予以采纳。因为员工的知识水平不同，思维方式也不同，思想政治教育不可能实现完全的统一，在追求共同理念的同时允许差异的存在，只有这样才能促进企业的可持续发展。
4、明确思想政治工作内容
首先，要对思想政治工作的任务统一作出公示，让每个员工都清晰地知道指令与要求，也就能够刺激他们完成指标，以更加积极的态度投入工作。其次，企业思想政治工作内容要具有前瞻性，要从全局出发，适应企业长期发展需要，但在考虑思想政治工作配合企业的长期发展目标的同时也要注意标准是要循序渐进去达到，而不是一次性规定过高，这会使员工承担巨大的心理压力，从而起不到激励作用，反而呈现反效果，而阶梯式目标的合理设置也需要相关工作者密切关注员工的诉求结构及变化、企业发展情况变动等的规律，将企业正常、合理、可行的需求与实際工作目标相结合，将思想政治教育与企业切身利益相结合。
四、结束语
综上所述，在企业中体现“以人为本”的思想政治工作不仅符合我国社会主义思想文化精神，也与广大人民群众的利益诉求相吻合。因此，企业有必要做到强调员工主体性，关心员工，理解员工，这样才能保持企业的内部向心力，拥有稳定的人才支撑，有利于其可持续发展。
参考文献：
[1]荆智慧.试论如何做好新形势下的企业思想政治工作[J].经济师，2021（09）：271+273.
[2]路华.浅谈新时期如何做好国有企业思想政治工作[N].中国民航报，2021-08-26（007）.
[3]王真真.做好企业职工思想政治工作要有“五心”[N].日照日报，2021-08-03（A04）.
[4]寇冠一.对做好企业青年员工思想政治工作的几点思考[N].鄂尔多斯日报，2021-06-21（003）.