【摘 要】
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高绩效工作系统是人力资源管理发展到战略人力资源管理阶段的重要领域之一,与单个人力资源管理实践不同的是,该系统是由一系列相互联系、相互促进、内部高度一致的人力资源管
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高绩效工作系统是人力资源管理发展到战略人力资源管理阶段的重要领域之一,与单个人力资源管理实践不同的是,该系统是由一系列相互联系、相互促进、内部高度一致的人力资源管理实践所组成的系统,具有不易模仿且不可替代的特点,会对组织绩效产生协同的效果.本文通过梳理现有关于高绩效工作系统的文献,介绍了高绩效工作系统的概念与测量,明确了高绩效工作系统形成的理论基础与路径,厘清了高绩效工作系统的研究现状,最后指出了现有研究的局限性以及未来值得进一步探讨的研究方向.
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