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本文从人本观念的内涵入手,剖析了在高校管理中树立人本观念的必然性,进而提出在高校管理实践中适当运用激励机制,以充分调动管理对象的主观能动性.
树立高校管理的人本观念
【摘 要】
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本文从人本观念的内涵入手,剖析了在高校管理中树立人本观念的必然性,进而提出在高校管理实践中适当运用激励机制,以充分调动管理对象的主观能动性.
【机 构】
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南京师范大学分析测试中心办公室
【出 处】
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江苏高教
【发表日期】
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2002年2期
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