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职业发展遭遇尴尬rn某IT企业在长期发展中发现人才流失较大,很多从社会招聘的人对企业的归属感不强,一旦企业无法满足其要求,便会流失.因此,企业决定自己培养人才,从大学引进应届大学生数名,期望通过培养,将他们逐渐充实到企业各个需要的岗位上去.Lily便是前年企业引进的那批应届毕业生中的一名.
走出新人职业规划的误区
【摘 要】
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职业发展遭遇尴尬rn某IT企业在长期发展中发现人才流失较大,很多从社会招聘的人对企业的归属感不强,一旦企业无法满足其要求,便会流失.因此,企业决定自己培养人才,从大学引进
【机 构】
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中铁隆工程有限公司人力资源部
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2009年24期
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