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本文基于宁波第二技师学院电子商务技能竞赛现状,提出创建多维网络交流平台工具,以“小导师制”为内核,建立无障碍沟通的集训模式思路,讨论该模式在实践中的遴选标准、队伍建设与内部分工、培训方式与质量监控、培训效果评价,并指出该模式取得成功的创新因素和关键要点。
中职电子商务“小导师制”竞赛集训新模式的探析与实践
【摘 要】
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本文基于宁波第二技师学院电子商务技能竞赛现状,提出创建多维网络交流平台工具,以“小导师制”为内核,建立无障碍沟通的集训模式思路,讨论该模式在实践中的遴选标准、队伍建
【机 构】
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宁波第二技师学院
【出 处】
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职业
【发表日期】
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2021年4期
【基金项目】
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宁波市2020—2021年度职业教育与成人教育教学研究课题“创业实训体系建设与绿色德育理念培育融合的探究”(课题立项编号2020018)研究成果之一
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