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一、人才管理观念创新rn电网企业要转变传统的管理观念,将人才视为“企业第一资源,发展竞争之本”,引入现代管理理论创新人才管理观念,在企业内部营造良好的人才培育与发展氛围.
电网企业的人才管理创新对策
【摘 要】
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一、人才管理观念创新rn电网企业要转变传统的管理观念,将人才视为“企业第一资源,发展竞争之本”,引入现代管理理论创新人才管理观念,在企业内部营造良好的人才培育与发展氛
【机 构】
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中国南方电网有限责任公司超高压输电公司昆明局
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2019年20期
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