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随着我国企业的不断发展,人力资源业务合作伙伴模式得到了广泛应用,这种模式在发挥人力资源价值的同时,也促进了企业管理水平的提升。但综合考量,现阶段人力资源业务合作伙伴模式,在我国企业实践中还未能充分发挥出应有的效能,这就要求管理人员能够提出针对性的改进措施,并正确理解重视人力资源业务合作伙伴模式的重要意义。