【摘 要】
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随着市场经济的发展以及企业规模的扩大,燃气公司的部分专业工作是企业内部员工难以独立完成的,且公司业务量较少,单独雇佣专业人员,无疑会增加企业的成本。为了节约成本,燃气公司会选择临时雇佣外部人员进行作业,由此劳务报酬所得应运而生。但是,若不能对劳务报酬所得进行有效管理,将会给企业带来较大的涉税风险。基于此,文章针对劳务报酬所得个人所得税管理提出一些建议,以期能够减少劳务报酬所得给企业带来的涉税风险。
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随着市场经济的发展以及企业规模的扩大,燃气公司的部分专业工作是企业内部员工难以独立完成的,且公司业务量较少,单独雇佣专业人员,无疑会增加企业的成本。为了节约成本,燃气公司会选择临时雇佣外部人员进行作业,由此劳务报酬所得应运而生。但是,若不能对劳务报酬所得进行有效管理,将会给企业带来较大的涉税风险。基于此,文章针对劳务报酬所得个人所得税管理提出一些建议,以期能够减少劳务报酬所得给企业带来的涉税风险。
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