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摘要：本文通过在社会主义核心价值观的广泛认知中凝魂聚气;在社会主义核心价值观的高度认同中凝魂聚气;在社会主义核心价值观的自觉践行中凝心聚力这三方面，详细论述社会主义核心价值观进企业的方式方法。
关键词：社会主义核心价值观;进企业;方式方法
习近平总书记指出：“要通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。”要落实好总书记的具体要求，就必须在广泛认知、高度认同、自觉践行中，凝魂聚气、凝心聚力。因此，企业在开展各项生产经营活动时，都须遵循社会主义核心价值观。企业践行社会主义核心价值观，就是要使其成为整个企业的普遍价值准则，成为企业职工的价值实践，才能收到实效达到核心价值观建设的目的。
一、在社会主义核心价值观的广泛认知中凝魂聚气
什么是社会主义核心价值观？不明白其内容，就无法认知、认可，更谈不上认同和践行。所以说，必须首先全面弄清、深刻弄懂社会主义核心价值观的基本概念。十八大提出“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值观，短短24字简明扼要却内涵丰富，已经成为凝聚社会共识、实现团结和谐的重要要求，成为企业发展必不可少的精神支撑。
近两年，中国平煤神马集团平煤股份十矿针对企业深化改革面临的新情况、新问题，始终把推进煤炭事业跨越式发展作为重中之重，始终把保持党员干部队伍的先进性、纯洁性作为加强党员领导干部教育的重点。通过贯彻学习社会主义核心价值观，不断增强党员领导干部的政治意识、大局意识、创新意识和党性意识，并把教育与深入开展创建服务型组织建设和党员干部创先争优活动相结合，使各级领导班子和广大党员干部成为学习宣传和践行社会主义核心价值观的带头人，在推进十矿改革发展中保持良好的精神状态。
二、在社会主义核心价值观的高度认同中凝魂聚气
只有点亮思想明灯，才能凝聚企业共识。因此，培育和践行社会主义核心价值观，必须把握好思想认识这个“总开关”，树立正确的世界观、人生观、价值观。十矿采取多种形式在培育引导中使全体职工认同社会主义核心价值观。
（一）教育引领。一缕阳光，可以温暖一片土地;一份善行，可以引领一种精神。践行社会主义核心价值首先要从教育入手，做好思想政治工作，使社会主义核心价值观成为广大职工共同追求、共同向往、共同奋斗的思想基础和精神动力。2013年至今，十矿先后举行“培育和践行社会主义核心价值观”、“爱企业、共生存”千人签字活动等多种仪式，号召广大干部职工从身边的小事做起，自觉遵守各项规章制度，讲文明，树新风，学守则，讲纪律。
（二）宣传引导。习近平总书记指出，要利用各种时机和场合，形成有利于培育和弘扬社会主义核心价值观的生活情景和社会氛围，使核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有。要使人们能自觉地遵守和增强对社会主义核心价值观的认知认同，使社会主义核心价值观家喻户晓、深入人心，就需要找准宣传普及同人们思想道德情感的契合点。十矿有效利用《十矿宣传》内刊、十矿网站、报纸等企业宣传阵地，大屏幕、电视站广播、黑板报、宣传橱窗等公共场所广泛发布信息，多渠道、广覆盖，大力宣传真善美和积极的价值观，唱响主旋律、传播正能量，让核心价值观始终占领共同的精神高地。
（三）典型引路。十矿通过党员模范、优秀职工引导全员身体力行，使价值示范与价值规范相吻合，为践行核心价值观作出表率，为广大职工的价值行为作出榜样。
三、在社会主义核心价值观的自觉践行中凝心聚力
“干一寸胜过说一尺”，践行社会主义核心价值观，关键在落实，根本在实践。十矿在践行社会主义核心价值观的方法为：
（一）突出实践，以文化渗透转变职工行为。根据采煤战线、开掘战线、机电战线等几个战线，分别制定了体现企业特征的职业道德守则、反映企业形象的服务规范、操作规范、行为规范，并按不同工种，编制不同的职工手册，不断充实和改进文化建设的相关内容，使之成为职工安全、文明等行为的行动指南。十矿还创作了《十矿培育和践行社会主义核心价值观》展板和画册，开展“践行价值观 文明我先行”活动，既体现了企业精神文明建设的丰硕成果。又为实现安全、和谐、富裕、文明“十矿梦”提供强大的思想文化支撑。
（二）完善制度，把行为管理升级战略管理。职工的行为事事处处代表着企业的形象，反映着企业的服务水平和质量，关系到企业的生存和发展。为此，十矿把职工的行为管理不仅作为践行社会主义核心价值观的重要内容，而且作为企业管理的基础性、战略性工作。建立健全管理机构，明确各级各段责任，建立检查、通报、奖惩制度，组织开展“技术比武、优秀班组、明星班组、安全生产班组”评比。同时，对职工进行考核，考核成绩对职工的成长进步、收入分配、评优评先直接挂钩，有效地促进了企业发展。
（三）持续改进，把静态管理变为动态管理。着眼煤矿变化的需求，着眼转型发展的变化，着眼形势问题和职工素质的提升。十矿一方面不断提升标准和要求，另一方面适时修改和完善行为规范和操作规范。动态管理包括班组长监管、群监员巡查、党代表巡视、安检人员巡视、跟班干部现场管理等，号召职工自检自查，注意安全工作环境，确保时时处处安全，安全网络全覆盖无遗漏。工作中不断查找煤炭企业运行过程中存在的问题。对职工在生产经营过程中发生和存在的过失、过错和不良行为，不断修正，不断改进，努力使核心价值观成为提升企业和谐指数、促进企业发展的重要推手和持久动力。
总之，企业要把努力践行社会主义核心价值观贯穿到企业发展的整个过程中，要注重经济行为和价值导向的有机统一，经济效益和社会效益的有机统一，实现企业的长远发展，为社会发展作出更大贡献，为“中国梦、强企梦”的实现注入正能量。
关键词：社会主义核心价值观;进企业;方式方法
习近平总书记指出：“要通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。”要落实好总书记的具体要求，就必须在广泛认知、高度认同、自觉践行中，凝魂聚气、凝心聚力。因此，企业在开展各项生产经营活动时，都须遵循社会主义核心价值观。企业践行社会主义核心价值观，就是要使其成为整个企业的普遍价值准则，成为企业职工的价值实践，才能收到实效达到核心价值观建设的目的。
一、在社会主义核心价值观的广泛认知中凝魂聚气
什么是社会主义核心价值观？不明白其内容，就无法认知、认可，更谈不上认同和践行。所以说，必须首先全面弄清、深刻弄懂社会主义核心价值观的基本概念。十八大提出“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值观，短短24字简明扼要却内涵丰富，已经成为凝聚社会共识、实现团结和谐的重要要求，成为企业发展必不可少的精神支撑。
近两年，中国平煤神马集团平煤股份十矿针对企业深化改革面临的新情况、新问题，始终把推进煤炭事业跨越式发展作为重中之重，始终把保持党员干部队伍的先进性、纯洁性作为加强党员领导干部教育的重点。通过贯彻学习社会主义核心价值观，不断增强党员领导干部的政治意识、大局意识、创新意识和党性意识，并把教育与深入开展创建服务型组织建设和党员干部创先争优活动相结合，使各级领导班子和广大党员干部成为学习宣传和践行社会主义核心价值观的带头人，在推进十矿改革发展中保持良好的精神状态。
二、在社会主义核心价值观的高度认同中凝魂聚气
只有点亮思想明灯，才能凝聚企业共识。因此，培育和践行社会主义核心价值观，必须把握好思想认识这个“总开关”，树立正确的世界观、人生观、价值观。十矿采取多种形式在培育引导中使全体职工认同社会主义核心价值观。
（一）教育引领。一缕阳光，可以温暖一片土地;一份善行，可以引领一种精神。践行社会主义核心价值首先要从教育入手，做好思想政治工作，使社会主义核心价值观成为广大职工共同追求、共同向往、共同奋斗的思想基础和精神动力。2013年至今，十矿先后举行“培育和践行社会主义核心价值观”、“爱企业、共生存”千人签字活动等多种仪式，号召广大干部职工从身边的小事做起，自觉遵守各项规章制度，讲文明，树新风，学守则，讲纪律。
（二）宣传引导。习近平总书记指出，要利用各种时机和场合，形成有利于培育和弘扬社会主义核心价值观的生活情景和社会氛围，使核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有。要使人们能自觉地遵守和增强对社会主义核心价值观的认知认同，使社会主义核心价值观家喻户晓、深入人心，就需要找准宣传普及同人们思想道德情感的契合点。十矿有效利用《十矿宣传》内刊、十矿网站、报纸等企业宣传阵地，大屏幕、电视站广播、黑板报、宣传橱窗等公共场所广泛发布信息，多渠道、广覆盖，大力宣传真善美和积极的价值观，唱响主旋律、传播正能量，让核心价值观始终占领共同的精神高地。
（三）典型引路。十矿通过党员模范、优秀职工引导全员身体力行，使价值示范与价值规范相吻合，为践行核心价值观作出表率，为广大职工的价值行为作出榜样。
三、在社会主义核心价值观的自觉践行中凝心聚力
“干一寸胜过说一尺”，践行社会主义核心价值观，关键在落实，根本在实践。十矿在践行社会主义核心价值观的方法为：
（一）突出实践，以文化渗透转变职工行为。根据采煤战线、开掘战线、机电战线等几个战线，分别制定了体现企业特征的职业道德守则、反映企业形象的服务规范、操作规范、行为规范，并按不同工种，编制不同的职工手册，不断充实和改进文化建设的相关内容，使之成为职工安全、文明等行为的行动指南。十矿还创作了《十矿培育和践行社会主义核心价值观》展板和画册，开展“践行价值观 文明我先行”活动，既体现了企业精神文明建设的丰硕成果。又为实现安全、和谐、富裕、文明“十矿梦”提供强大的思想文化支撑。
（二）完善制度，把行为管理升级战略管理。职工的行为事事处处代表着企业的形象，反映着企业的服务水平和质量，关系到企业的生存和发展。为此，十矿把职工的行为管理不仅作为践行社会主义核心价值观的重要内容，而且作为企业管理的基础性、战略性工作。建立健全管理机构，明确各级各段责任，建立检查、通报、奖惩制度，组织开展“技术比武、优秀班组、明星班组、安全生产班组”评比。同时，对职工进行考核，考核成绩对职工的成长进步、收入分配、评优评先直接挂钩，有效地促进了企业发展。
（三）持续改进，把静态管理变为动态管理。着眼煤矿变化的需求，着眼转型发展的变化，着眼形势问题和职工素质的提升。十矿一方面不断提升标准和要求，另一方面适时修改和完善行为规范和操作规范。动态管理包括班组长监管、群监员巡查、党代表巡视、安检人员巡视、跟班干部现场管理等，号召职工自检自查，注意安全工作环境，确保时时处处安全，安全网络全覆盖无遗漏。工作中不断查找煤炭企业运行过程中存在的问题。对职工在生产经营过程中发生和存在的过失、过错和不良行为，不断修正，不断改进，努力使核心价值观成为提升企业和谐指数、促进企业发展的重要推手和持久动力。
总之，企业要把努力践行社会主义核心价值观贯穿到企业发展的整个过程中，要注重经济行为和价值导向的有机统一，经济效益和社会效益的有机统一，实现企业的长远发展，为社会发展作出更大贡献，为“中国梦、强企梦”的实现注入正能量。