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以平衡计分卡法为基础构建了企业三级综合绩效评价体系，根据BSC中的因果关系链选择网络分析法ANP作为评价方法，一改以往评价指标独立、忽视它们之间联系的评价方法，从而体现出综合绩效评价体系中各维度指标之间相互影响、相互作用，最后给出了基于SD软件的部门绩效评价的实证研究。
基于BSC和ANP的企业综合绩效评价应用研究
【摘 要】
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以平衡计分卡法为基础构建了企业三级综合绩效评价体系，根据BSC中的因果关系链选择网络分析法ANP作为评价方法，一改以往评价指标独立、忽视它们之间联系的评价方法，从而体现出综
【机 构】
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天津大学管理学院
【出 处】
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工业工程
【发表日期】
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2006年4期
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