论文部分内容阅读
摘 要：随着市场经济的深入发展，改革进入深水期，国有企业进入结构性转型和充足的新时期，企业共青团工作也愈加复杂化。本文以当前国有企业青工的基本情况为基础，讨论了目前共青团工作面临的新的情况和问题，并提出了相应的建议。
关键词：共青团工作；存在的问题；对策
国有企业进入结构性转型和重组的新时期，共青团组织也开始出现新的情况，主要表现为团员队伍结构性的转变，90后逐渐成为共青团队伍的主体，团干部由专职转向兼职。这样的转变既让人看到新一代年轻共青团员的力量，同时也带来了很多的问题，主要表现为团员青年对网络空间的依赖，致使其碎片化时间增多，群体意识变弱，团队意识、敬业意识、责任意识逐渐欠缺等现象。解决当前存在的问题，使共青团队伍发展成促进企业经济社会效益提高的重要力量，是企业团组织必须肩负起的发展性责任。
一、共青团工作面临的问题及原因分析
（一）共青团队伍人数减少
随着国企结构性转型和重组，现代技术的发展，自动化水平的提高，青年职工的不断加入，国企团员青年的队伍不断壮大，单位员工青年占比也是在扩大，但企业青年团员较少，因为青年员工要么是研究生毕业，要么是党员，要么就超龄，这不利于共青团队伍的发展。
（二）团组织对青年团员思想教育不足
小部分员工学习意识不足，以做一天和尚撞一天钟的心态工作和生活，责任意识、集体意识淡薄。大部分青年职工能够注重学习，但是也存在误区，主要表现有：①“重学历、轻技能”。许多青年职工认为學历等于工作能力和技能，没有把精力投入到实际技能的学习当中，造成了实际工作能力不强等问题。 ②没有树立正确的成才观。许多青年职工盲目追求外部的人际关系和机遇，没有从自身角度思考如何提升自己的知识水平和业务素养，将成功归结于运气和人脉，不知道个人成才的关键是自身的努力。③心气浮躁。这是大部分青年职工存在的问题，一个人的成长往往是长期的积累，特别是对技术人员，技术的突破在短时间可能看不到什么成果，青年职工往往不能静下心来研究，基层的锻炼有利于青年的成长，而一些青年职工却盲目高看管理岗位，没有静下心来学习。
（三）团组织的作用发挥不突出
可以看到，国企中的团组织的作用越来越不明显，其中的原因有很多，主要有：第一，独生子女的集体观念意识不强。90后作为当今共青团队伍的主体，大部分是独生子女，他们往往个性较强，不愿参与集体活动，这就使得共青团组织的凝聚力不强。第二，青年职工个性化、多元化的需求。青年职工思想活跃，勇于接受新事物，而团组织的活动往往不能满足他们的需求，导致参加的人数减少。第三，基层团组织活力低，组织力度不足。基层团支部书记均非专职，这就难以保证组织活动的时间，另外，部分团干部素质低下，总是为逃避组织活动找借口，导致共青团活动难以落实，形式化、内容空洞等问题严重，大大锐减了基层团组织的影响力和工作效果。第四，“党建带团建”工作不到位。团组织不能主动对接党组织的要求，游离在党组织之外组织活动，娱乐化削弱的其政治性，导致了团组织不能充分得到部分党政领导和支持。第五，经费不足，导致团组织活动的经济保障不足。
二、对策与建议
针对基层团组织团员青年数量下降的问题，一些共青团已经意识到问题的严重性，开始关注这一问题，并组织成了专门的青年小组，来扩大共青团工作的影响力，多方面开展工作，吸引更多的青年参加团组织活动，但是问题的解决并非一朝一夕，依然需要更多的努力。
（一）加强思想教育，提升青年团员的敬业意识
针对青年团员中存在的情况，开展思想教育活动，分为三个方面：第一，优良传统教育。雷锋精神是永远的精神食粮，所以，我们组织了青年团员开展了志愿服务活动，提高服务意识。同时，通过征文、茶话会、演讲比赛等方式，鼓励青年职工积极参与，在参与的过程中教育青年爱国爱家爱企，培养实事求是的优良作风。第二，形势任务教育。要对接国家现有形势变化，和企业中心任务的需求以及企业改革发展的实际，引导团员青年想企业所想急企业所急，真正在企业中心任务完成中发挥生力军作用！第三是，关于学习观和成才观的教育。积极引导青年职工树立正确的观念，引导青年职工积极主动学习，扎根基层，不怕艰难，树立自身努力第一位，外部条件为辅助的思想观念，同时开展相关的职业生涯规划课，解决青年职工对自身职业和发展的困惑，让职工真正感受到团组织活动的重要性。
（二）打造服务平台、建立激励机制、助力青年成长成才
首先，要建立青年职工展示自己和获得反馈的平台，给予优秀和积极的职工回报和真诚的点评、鼓励，提高他们的参与热情，也给予他们成长上的帮助和开导，有利于他们个人的成长。第二，建立激励机制。选拔优秀的青年团员担任团干部，并对积极组织活动、为团组织活动出力出智的团员进行奖励，并建立优秀团员团干部进入管理层的指标和制度，激励团员努力提升自己，参与活动。同时建立物质激励的制度，给予荣誉和表扬。第三，政治上的激励。团员中表现优异的员工，优先向组织部门推荐发展入党。
（三）加强团干部队伍建设
新时期新问题的涌现，对团组织活动提出了新的要求，也对团干部队伍的建设提出了新的要求，作为团干部，要加强学习，积极进取，不被享乐主义不良之风所影响，带头做好本职工作和团组织工作。另外，还要不断塑造自己的品格，用丰富的知识、宽阔的胸怀和无私奉献的精神来影响团青年。团工作是一个很好的平台，要在这个平台上努力展现自己，发挥更大的作用。
综上，根据现阶段国企共青团存在的问题，团组织应该积极做出相应的措施，打造一个更好的服务平台，完善激励机制，从思想上和组织上给予青年团员更好的引导，帮助他们成长。同时，要加强团干部队伍的建设和团活动的组织，增强团队的凝聚力，为国企单位的发展提供充足的动力。
参考文献：
[1]李霞.浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014，10：15-16.
关键词：共青团工作；存在的问题；对策
国有企业进入结构性转型和重组的新时期，共青团组织也开始出现新的情况，主要表现为团员队伍结构性的转变，90后逐渐成为共青团队伍的主体，团干部由专职转向兼职。这样的转变既让人看到新一代年轻共青团员的力量，同时也带来了很多的问题，主要表现为团员青年对网络空间的依赖，致使其碎片化时间增多，群体意识变弱，团队意识、敬业意识、责任意识逐渐欠缺等现象。解决当前存在的问题，使共青团队伍发展成促进企业经济社会效益提高的重要力量，是企业团组织必须肩负起的发展性责任。
一、共青团工作面临的问题及原因分析
（一）共青团队伍人数减少
随着国企结构性转型和重组，现代技术的发展，自动化水平的提高，青年职工的不断加入，国企团员青年的队伍不断壮大，单位员工青年占比也是在扩大，但企业青年团员较少，因为青年员工要么是研究生毕业，要么是党员，要么就超龄，这不利于共青团队伍的发展。
（二）团组织对青年团员思想教育不足
小部分员工学习意识不足，以做一天和尚撞一天钟的心态工作和生活，责任意识、集体意识淡薄。大部分青年职工能够注重学习，但是也存在误区，主要表现有：①“重学历、轻技能”。许多青年职工认为學历等于工作能力和技能，没有把精力投入到实际技能的学习当中，造成了实际工作能力不强等问题。 ②没有树立正确的成才观。许多青年职工盲目追求外部的人际关系和机遇，没有从自身角度思考如何提升自己的知识水平和业务素养，将成功归结于运气和人脉，不知道个人成才的关键是自身的努力。③心气浮躁。这是大部分青年职工存在的问题，一个人的成长往往是长期的积累，特别是对技术人员，技术的突破在短时间可能看不到什么成果，青年职工往往不能静下心来研究，基层的锻炼有利于青年的成长，而一些青年职工却盲目高看管理岗位，没有静下心来学习。
（三）团组织的作用发挥不突出
可以看到，国企中的团组织的作用越来越不明显，其中的原因有很多，主要有：第一，独生子女的集体观念意识不强。90后作为当今共青团队伍的主体，大部分是独生子女，他们往往个性较强，不愿参与集体活动，这就使得共青团组织的凝聚力不强。第二，青年职工个性化、多元化的需求。青年职工思想活跃，勇于接受新事物，而团组织的活动往往不能满足他们的需求，导致参加的人数减少。第三，基层团组织活力低，组织力度不足。基层团支部书记均非专职，这就难以保证组织活动的时间，另外，部分团干部素质低下，总是为逃避组织活动找借口，导致共青团活动难以落实，形式化、内容空洞等问题严重，大大锐减了基层团组织的影响力和工作效果。第四，“党建带团建”工作不到位。团组织不能主动对接党组织的要求，游离在党组织之外组织活动，娱乐化削弱的其政治性，导致了团组织不能充分得到部分党政领导和支持。第五，经费不足，导致团组织活动的经济保障不足。
二、对策与建议
针对基层团组织团员青年数量下降的问题，一些共青团已经意识到问题的严重性，开始关注这一问题，并组织成了专门的青年小组，来扩大共青团工作的影响力，多方面开展工作，吸引更多的青年参加团组织活动，但是问题的解决并非一朝一夕，依然需要更多的努力。
（一）加强思想教育，提升青年团员的敬业意识
针对青年团员中存在的情况，开展思想教育活动，分为三个方面：第一，优良传统教育。雷锋精神是永远的精神食粮，所以，我们组织了青年团员开展了志愿服务活动，提高服务意识。同时，通过征文、茶话会、演讲比赛等方式，鼓励青年职工积极参与，在参与的过程中教育青年爱国爱家爱企，培养实事求是的优良作风。第二，形势任务教育。要对接国家现有形势变化，和企业中心任务的需求以及企业改革发展的实际，引导团员青年想企业所想急企业所急，真正在企业中心任务完成中发挥生力军作用！第三是，关于学习观和成才观的教育。积极引导青年职工树立正确的观念，引导青年职工积极主动学习，扎根基层，不怕艰难，树立自身努力第一位，外部条件为辅助的思想观念，同时开展相关的职业生涯规划课，解决青年职工对自身职业和发展的困惑，让职工真正感受到团组织活动的重要性。
（二）打造服务平台、建立激励机制、助力青年成长成才
首先，要建立青年职工展示自己和获得反馈的平台，给予优秀和积极的职工回报和真诚的点评、鼓励，提高他们的参与热情，也给予他们成长上的帮助和开导，有利于他们个人的成长。第二，建立激励机制。选拔优秀的青年团员担任团干部，并对积极组织活动、为团组织活动出力出智的团员进行奖励，并建立优秀团员团干部进入管理层的指标和制度，激励团员努力提升自己，参与活动。同时建立物质激励的制度，给予荣誉和表扬。第三，政治上的激励。团员中表现优异的员工，优先向组织部门推荐发展入党。
（三）加强团干部队伍建设
新时期新问题的涌现，对团组织活动提出了新的要求，也对团干部队伍的建设提出了新的要求，作为团干部，要加强学习，积极进取，不被享乐主义不良之风所影响，带头做好本职工作和团组织工作。另外，还要不断塑造自己的品格，用丰富的知识、宽阔的胸怀和无私奉献的精神来影响团青年。团工作是一个很好的平台，要在这个平台上努力展现自己，发挥更大的作用。
综上，根据现阶段国企共青团存在的问题，团组织应该积极做出相应的措施，打造一个更好的服务平台，完善激励机制，从思想上和组织上给予青年团员更好的引导，帮助他们成长。同时，要加强团干部队伍的建设和团活动的组织，增强团队的凝聚力，为国企单位的发展提供充足的动力。
参考文献：
[1]李霞.浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014，10：15-16.