在我国企业组织的发展过程中,由于受到多方面因素的影响,往往会产生一定的冲突。企业组织内部冲突不仅对整个企业组织的发展会产生一定的负面影响,而且还会带来一些建设性影响。正是基于企业组织内部冲突的这一特性,企业管理者更应当予以充分重视,积极采取有效的管理措施,充分发挥内部冲突的积极作用,抑制其消极作用,为企业组织的持续健康发展提供良好的组织环境。本文就对企业组织内部的冲突管理问题进行了深入分析与论述,文章首先阐述了加强企业组织内部冲突管理的重要性,继而积极影响和消极影响两个方面分析了企业组织内部冲突的作用,然后分析了我国企业组织在内部冲突管理过程中存在的问题,继而针对这些问题提出了相应的解决措施,最后对全文进行了总结,以期能够对我国当前企业组织内部冲突管理的有效开展提供一点可借鉴之处。