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目的
了解男护士感知的共享型领导、身份感知现状，分析两者之间的相关性。
方法采用便利抽样方法于2017年8—9月，采用共享型领导内部结构问卷、内部人员身份感知量表对浙江省6所三级医院的210名男护士进行问卷调查，采用Pearson相关分析分析共享型领导和身份感知的相关性。共发放210份问卷，回收有效问卷204份。
结果204名男护士共享型领导得分为（59.86±11.45）分，身份感知得分为（17.69±4.59）分，两者呈正相关（r=0.271，P<0.05）。
结论男护士共享型领导、身份感知均呈中下水平，且共享领导水平影响其身份感知水平。建议医院管理者采取措施保障男护士共享领导水平，以提高其身份感知水平，促进男护士的留职与发展。