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摘 要：在全社会都在共同努力构建和谐社会的新形势下，国有建筑企业这一特殊的社会成员也有义务将构建和谐社会作为己任。国有建筑企业必须加强领导班子建设，健全文明创建体系，强化民主管理，稳定劳动关系，深化创先争优，营造学习氛围，落实文化建设，承担社会责任，以文明创建构建具有竞争力的创新型和谐企业。
关键词：国有企业；建筑；文明创建；和谐
中交四航研究院深入贯彻落实科学发展观，全面开展文明创建活动、完善创建措施、提高创建水平，文明建设不断取得新发展、新突破、新成绩。近年来，先后荣获“广东省优秀企业”、“广东省自主创新标杆企业”、 “广东省最具幸福感企业”、 “中央企业先进集体”、国资委“中央企业先进基层党组织”等多项荣誉称号。本文以中交四航研究院的文明创建经验为例，谈谈国有建筑企业如何搞好文明创建。
1、加强领导班子建设，健全文明创建体系
建设一支团结协作、坚强有力的领导班子不仅是企业自身发展的需要，也是文明单位创建工作的中心环节。
一是组织到位，成立文明创建组织机构。中交四航研究院创建工作机构健全，专门成立了以党委书记为组长，总经理为副组长，各部门负责人为组员的文明创建领导小组，加强对文明创建工作的领导、督促和管理，设立办公室为主要执行部门，一线所、项目部为协办单位的文明建设工作小组，各部门依照院文明创建工作相关规定，党政一把手直接负责本单位的文明创建工作，形成了主要领导亲自抓，党政工团共同抓的良好局面，完确保了活动精神的贯彻落实和活动内容的顺利实施。二是投入到位，为创建活动提供资金保障。为了保证创建活动的顺利进行，中交四航研究院将文明创建活动经费投入纳入年度预算中。各部门、一线所、项目部每年预留一笔专门用于开展文明创建活动的费用，并根据实际情况不断增加投入，为文明单位创建提供了资金保障。三是执行到位，为创建获得营造良好氛围。四航研究院严格按照《中国交通建设股份有限公司文明单位评选表彰办法》的标准进行建设，并时刻开展自查，及时整改。两年一次的评选活动，已在全院范围内掀起了争当文明员工、争创文明集体的热潮。
2、强化民主管理，稳定劳动关系
只有强化民主管理，使决策者时刻掌控各项工作的进展，使广大员工都能参与到企业的管理和建设中来，企业才能上下融洽，和谐共建，避免出现劳动纠纷。
中交四航研究院加强民主集中制建设，制定《领导班子议事规则》和“三重一大”实施细则，严格执行集体决策制度，提高了民主决策的质量。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度。通过职代会发挥职工当家作主，履行民主职责的作用。此外，必须加强民主监督，促进党风廉政建设，做好领导干部考核及民主评议工作。只有有效地发挥职工代表民主监督职责，促进党风廉政建设，密切党群、干群关系，才能推进民主管理工作日常化、制度化。在企业建立上情下达、下情上递的畅通信息管理机制，及时反映职工心声。
3、深化创先争优，营造学习氛围
深化创先争优，积极创建科技型企业和学习型组织，是中交四航研究院常抓不懈的长期战略目标 。根据创先争优活动的总体思路，中交四航研究院制定了《建立健全创先争优长效机制实施方案》。围绕中心，服务大局，全面推进“明确党员责任，活跃基层组织”和“为民服务 创先争优”主题活动，通过组织技术比武、劳动竞赛，进一步激发了广大职工的劳动热情和创造活力。为建设学习型企业，提升国内外影响力。中交四航研究院每个季度举办一次科研、技术服务、工程施工交流活动，在企业内部形成了学习、交流、沟通的良好氛围。
4、文化建设落地，社会责任深耕
企业文化建设是新时期企业文明创建工作的新亮点和新载体。中交四航研究院将企业文化建设融入到项目建设和企业管理中，使企业文化建设与企业发展相互促进，企业文化的凝聚导向作用进一步增强。
企业文化建设在院党委统一领导下，实行党政领导共同负责，形成了企业文化建设主管部门负责实施，各职能部门分工落实的工作机制。经过十多年的建设、推广、应用，初步实现了企业文化与企业发展战略和谐统一，将“创新 实践 促发展；至诚 至德 构和谐”的企业精神内化为职工自觉行动，使职工凝聚力、归属感日益增强，创造力得到更好发挥。
中交四航研究院积极推行项目文化建设，促进企业文化的“落地”。院属所有项目均严格按照文明工地“六好”标准建设，项目营区统一标识规划，重视环境建设，在办公区、项目部营区开辟了绿色带，营造健康的工作环境，并积极进行文明工地和文明试验室的评选活动，调动了员工文明创建的积极性。
在企业发展过程中要积极履行社会责任，推动区域经济发展，构建和谐社区。多年来，中交四航研究院把扶贫工作当成回报国家、反哺社会的一条主要渠道。
连续10年坚持紫阳县向阳镇新垭村和洛南县石门镇东山村对口扶贫工作，累计向两村投入扶贫资金70多万元，建成了一所希望小学，同时为两村修筑道路、建成水窖、修缮校舍等。四航研究院积极开展“学雷锋全民志愿服务行动”，通过参与海珠区志愿者协会举办的海珠湖植树活动、与公司所在街道合作组织素舍街义工同乐会、为农民工学校康乐中学捐书、义务献血等一些列活动，激发广大团员青年奉献青年、挥洒热血的激情。
参考文献：
[1]欧阳新年.企业文化认知与塑造[J].北京市经济管理干部学院学报，22003，（04）.
[2]何载福.企业文化建设实践与绩效研究[D].华中科技大学，2005.
[5] 段维龙. 企业文化与人本管理[J]. 北京：北京大学出版社，2009.
关键词：国有企业；建筑；文明创建；和谐
中交四航研究院深入贯彻落实科学发展观，全面开展文明创建活动、完善创建措施、提高创建水平，文明建设不断取得新发展、新突破、新成绩。近年来，先后荣获“广东省优秀企业”、“广东省自主创新标杆企业”、 “广东省最具幸福感企业”、 “中央企业先进集体”、国资委“中央企业先进基层党组织”等多项荣誉称号。本文以中交四航研究院的文明创建经验为例，谈谈国有建筑企业如何搞好文明创建。
1、加强领导班子建设，健全文明创建体系
建设一支团结协作、坚强有力的领导班子不仅是企业自身发展的需要，也是文明单位创建工作的中心环节。
一是组织到位，成立文明创建组织机构。中交四航研究院创建工作机构健全，专门成立了以党委书记为组长，总经理为副组长，各部门负责人为组员的文明创建领导小组，加强对文明创建工作的领导、督促和管理，设立办公室为主要执行部门，一线所、项目部为协办单位的文明建设工作小组，各部门依照院文明创建工作相关规定，党政一把手直接负责本单位的文明创建工作，形成了主要领导亲自抓，党政工团共同抓的良好局面，完确保了活动精神的贯彻落实和活动内容的顺利实施。二是投入到位，为创建活动提供资金保障。为了保证创建活动的顺利进行，中交四航研究院将文明创建活动经费投入纳入年度预算中。各部门、一线所、项目部每年预留一笔专门用于开展文明创建活动的费用，并根据实际情况不断增加投入，为文明单位创建提供了资金保障。三是执行到位，为创建获得营造良好氛围。四航研究院严格按照《中国交通建设股份有限公司文明单位评选表彰办法》的标准进行建设，并时刻开展自查，及时整改。两年一次的评选活动，已在全院范围内掀起了争当文明员工、争创文明集体的热潮。
2、强化民主管理，稳定劳动关系
只有强化民主管理，使决策者时刻掌控各项工作的进展，使广大员工都能参与到企业的管理和建设中来，企业才能上下融洽，和谐共建，避免出现劳动纠纷。
中交四航研究院加强民主集中制建设，制定《领导班子议事规则》和“三重一大”实施细则，严格执行集体决策制度，提高了民主决策的质量。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度。通过职代会发挥职工当家作主，履行民主职责的作用。此外，必须加强民主监督，促进党风廉政建设，做好领导干部考核及民主评议工作。只有有效地发挥职工代表民主监督职责，促进党风廉政建设，密切党群、干群关系，才能推进民主管理工作日常化、制度化。在企业建立上情下达、下情上递的畅通信息管理机制，及时反映职工心声。
3、深化创先争优，营造学习氛围
深化创先争优，积极创建科技型企业和学习型组织，是中交四航研究院常抓不懈的长期战略目标 。根据创先争优活动的总体思路，中交四航研究院制定了《建立健全创先争优长效机制实施方案》。围绕中心，服务大局，全面推进“明确党员责任，活跃基层组织”和“为民服务 创先争优”主题活动，通过组织技术比武、劳动竞赛，进一步激发了广大职工的劳动热情和创造活力。为建设学习型企业，提升国内外影响力。中交四航研究院每个季度举办一次科研、技术服务、工程施工交流活动，在企业内部形成了学习、交流、沟通的良好氛围。
4、文化建设落地，社会责任深耕
企业文化建设是新时期企业文明创建工作的新亮点和新载体。中交四航研究院将企业文化建设融入到项目建设和企业管理中，使企业文化建设与企业发展相互促进，企业文化的凝聚导向作用进一步增强。
企业文化建设在院党委统一领导下，实行党政领导共同负责，形成了企业文化建设主管部门负责实施，各职能部门分工落实的工作机制。经过十多年的建设、推广、应用，初步实现了企业文化与企业发展战略和谐统一，将“创新 实践 促发展；至诚 至德 构和谐”的企业精神内化为职工自觉行动，使职工凝聚力、归属感日益增强，创造力得到更好发挥。
中交四航研究院积极推行项目文化建设，促进企业文化的“落地”。院属所有项目均严格按照文明工地“六好”标准建设，项目营区统一标识规划，重视环境建设，在办公区、项目部营区开辟了绿色带，营造健康的工作环境，并积极进行文明工地和文明试验室的评选活动，调动了员工文明创建的积极性。
在企业发展过程中要积极履行社会责任，推动区域经济发展，构建和谐社区。多年来，中交四航研究院把扶贫工作当成回报国家、反哺社会的一条主要渠道。
连续10年坚持紫阳县向阳镇新垭村和洛南县石门镇东山村对口扶贫工作，累计向两村投入扶贫资金70多万元，建成了一所希望小学，同时为两村修筑道路、建成水窖、修缮校舍等。四航研究院积极开展“学雷锋全民志愿服务行动”，通过参与海珠区志愿者协会举办的海珠湖植树活动、与公司所在街道合作组织素舍街义工同乐会、为农民工学校康乐中学捐书、义务献血等一些列活动，激发广大团员青年奉献青年、挥洒热血的激情。
参考文献：
[1]欧阳新年.企业文化认知与塑造[J].北京市经济管理干部学院学报，22003，（04）.
[2]何载福.企业文化建设实践与绩效研究[D].华中科技大学，2005.
[5] 段维龙. 企业文化与人本管理[J]. 北京：北京大学出版社，2009.