【摘 要】
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在计算机互联网时代的背景下,我国的事业单位要想扩大自身优势、提升竞争力,就必须积极探究人力资源管理方式,不断积累相关经验.目前计算机互联网时代,创新模式以及创新管理方式,都能为事业单位节省一部分成本,增添更加高效、便捷的运营方式.为事业单位本身的发展提供优势、奠定未来的基础.本文主要在新时代视角之下,对事业单位机构进行研究,寻找人力资源管理创新发展、应对问题的破局之策.目前,我国处于历史的交汇点.社会主义市场经济已经由高速发展向高质量发展转型,高质量发展是国家经济发展的全新要求.而追求高质量的发展,离不开
【机 构】
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平度市城市建设服务中心,山东 平度 266700
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在计算机互联网时代的背景下,我国的事业单位要想扩大自身优势、提升竞争力,就必须积极探究人力资源管理方式,不断积累相关经验.目前计算机互联网时代,创新模式以及创新管理方式,都能为事业单位节省一部分成本,增添更加高效、便捷的运营方式.为事业单位本身的发展提供优势、奠定未来的基础.本文主要在新时代视角之下,对事业单位机构进行研究,寻找人力资源管理创新发展、应对问题的破局之策.目前,我国处于历史的交汇点.社会主义市场经济已经由高速发展向高质量发展转型,高质量发展是国家经济发展的全新要求.而追求高质量的发展,离不开高学历、高素质、高标准的优质人才.知识经济时代,人才就是最重要的战略资源,如何管理好这样一支专业队伍,从而有效转化为社会经济发展的重要力量,是事业单位重点思考的问题.因此,事业单位创新人力资源管理步伐必须加快,才能适应新时期、新背景下的发展需求,进一步加快国家治理体系和治理能力的现代化步伐.
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