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事件
女子辞职后在朋友圈列公司
“七宗罪”，结果万万没想到 从原单位辞职后，成都女子小陈忿忿不平，在朋友圈里大骂之前的公司，并列举公司“七宗罪”。谁知，该条内容不但被公司负责人看到，她还因此被告上了法庭。
原来，2015年6月，小陈进入成都某装饰公司担任设计部经理。12月，小陈离开该公司后，写下一份火药味十足的辞职报告，内容包括：“公司七宗罪”、“核算部就是一群傻子”、“罚款制度混乱”、“全公司都是警犬”、“公司行政和后勤部都是吃屎的”等一些言语激烈的语句。随后，她还将这份辞职报告发到了朋友圈。谁知被公司负责人看到，要求她立即删除相关内容，停止相关人身攻击和名誉诋毁。
但小陈不仅没有删除相关内容，还继续发布了一些针对该公司的侮辱性语言。
随即，该公司以其名誉权受侵害为由，向法院提起诉讼，要求小陈立即停止在网络上的侵权行为，在权威纸媒上公开进行赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并要求赔偿相关的经济损失2万元。
成都金牛区人民法院公开开庭审理了该案。法院认为，小陈的朋友圈成员已达到100余人，人数较多，已具备影响较大、传播速度较快的规模。故法院判令，被告小陈立即停止对该公司的名誉侵权行为，并在本地权威报纸刊登赔礼道歉声明，为该装饰公司恢复名誉，消除影响。
何不潇洒走一回
我们都是情感动物，尤其在这个变革的年代。不管何种原因，当我们决定辞职，离开为之工作过或长或短时间的公司，总会有各种不同的复杂而难缠的情绪缠绕着我们。小陈女士列出的“公司七宗罪”，相信有不少与原公司不欢而散的职场人士们都会有同感。这也验证了——因为不合而两散的道理，合不来，就离开，我们为什么还要为之愤慨继而诋毁呢？其实，这就是心态。
曾经有个从百度公司辞职的年轻人，在感谢百度给他的人生经历中说道：百度，3年，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律“驯化”。我曾经鄙视这个过程，但今天看来，如果你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避免的。
在一个团队里工作，“被驯化”其实就是培训“同理心”，这是处人做事的一个重要过程。说白了，同理心就是“情商”，就是“己所不欲，勿施于人”，将心比心地设身处地去感受、去体谅他人。
马云曾说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡。一个人能忍多大事儿，就能成多大事儿。在工作上要想受到管理者的赏识和重用，除了要有过硬的工作能力外，更重要的是，要有足够的涵养（抗压力或者回血能力）。现在有一种想法很普遍——我年纪轻轻的，为什么不好好享受生活？这本是一个价值观的问题，没什么可说的，一个人想怎么生活都对，但是在公司里上班，拼的都是努力和用心的程度。你觉得工作不爽想离职，不管到哪里，都会不爽：老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……几乎所有公司，令人不爽的事儿都是一样的。如果重压之下，确实承受不起，或不愿承受，那还不如潇洒一点，挥一挥手，挥别公司的时候，也少带走情绪的“云彩”。
心理学中有一个概念叫做“情绪易感性”，指的是每个人感知情绪能力的大小，以及受情绪影响的程度。男女在能感知积极情绪事件的程度上是相似的，但女性更易感于负性事件，她们在面对消极的刺激时，反应程度要比男性更强。例如，女性遇到蛇、老鼠，都会尖叫着匆忙躲过。由于女性这种较强的负性情绪易感性，她们也是各种情绪障碍的高发人群，比如抑郁症、社交恐惧症等。本案中小陈女士的言行，从某种角度理解，就是她在发泄个人情绪。每个人都有发泄自己情绪的权力，但要分场合、渠道，要看可能产生的后果。
微信的“病毒式”传播功能巨大，很容易突破“私下聊”的界限从而侵权，现在让我们看看相关的法律是怎么说的。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二款“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的”和《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”
冲动是魔鬼。在此，奉劝那些处于离职激动中的朋友们，千万不要说你以前公司和同事的坏话，那样只会令自己出丑，因为你的潜在雇主，可能会猜测是什么原因，让你在上一段工作中混得如此差劲。
都是微信惹的祸
男子抢1.68元微信红包被甩，上网诽谤前女友被处罚
2016年7月中旬，四川乐山41岁女子阿萍，通过征婚网站认识了一名叫大军的男子。大军今年33岁，但阿萍心态好，看起来年轻漂亮。
不过，就在两人正式交往几天后，阿萍发现大军人品有点问题。这一切，源于微信群里一个1.68元的红包。
原来，两人认识后都加入了一个“70、80红包群”。前不久，群里一个网友发了一个1.68元的红包，指定让另一个网友接收。不料，大军抢了这个红包，不肯退出来。后来，大军经不住压力，退了红包，但只退了1元，还在群里骂人，最后不得已又退了1元。
一个红包看出了大军的人品。阿萍认为：“我觉得没办法交往，他就要死要活的，他觉得是别人说了他，我才不跟他谈朋友的。”从此，阿萍再没理会过大军。
求复合遭拒上网诽谤，被警方罚款500元
两人分手后不久，有网友告诉阿萍，有人在网上说她坏话。阿萍一看内容，相当生气，“说我有艾滋病，说我骗钱骗色骗感情，还发了我的很多照片。”阿萍随即报警，并认定大军嫌疑最大。
民警介入调查发现，阿萍作风正派，无任何违法行为，更没有所谓的艾滋病，随即立案侦查，并对大军展开追查行动，但其一直拒接电话。7月28日，在成都一小区内，办案民警将嫌疑人大军成功抓获。
经审查，大军对其在网络上散布阿萍隐私的行为供认不讳。大军称：“没想到她居然因为微信群里抢红包的事情产生误解，就把我甩了，她太伤我的心了！”
原来，大军是成都某小区保安，几年前离异后，独自抚养小孩，家庭非常困难。事发后，大军向阿萍诚恳道歉，写下保证书，并在网上发出正式道歉，最终得到了阿萍的谅解。
办案民警表示，大军因为恋爱不成功，便利用网络诽谤他人。如果同一诽谤信息实际被点击、浏览达到5000次以上，或者被转发达到500次以上的，将会受到刑事处罚。由于尚未达到以上标准，且取得受害人谅解，警方对大军最终处以500元的行政处罚。
（责编/朱茂星）
E-mail：zmx1999@163.com
女子辞职后在朋友圈列公司
“七宗罪”，结果万万没想到 从原单位辞职后，成都女子小陈忿忿不平，在朋友圈里大骂之前的公司，并列举公司“七宗罪”。谁知，该条内容不但被公司负责人看到，她还因此被告上了法庭。
原来，2015年6月，小陈进入成都某装饰公司担任设计部经理。12月，小陈离开该公司后，写下一份火药味十足的辞职报告，内容包括：“公司七宗罪”、“核算部就是一群傻子”、“罚款制度混乱”、“全公司都是警犬”、“公司行政和后勤部都是吃屎的”等一些言语激烈的语句。随后，她还将这份辞职报告发到了朋友圈。谁知被公司负责人看到，要求她立即删除相关内容，停止相关人身攻击和名誉诋毁。
但小陈不仅没有删除相关内容，还继续发布了一些针对该公司的侮辱性语言。
随即，该公司以其名誉权受侵害为由，向法院提起诉讼，要求小陈立即停止在网络上的侵权行为，在权威纸媒上公开进行赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并要求赔偿相关的经济损失2万元。
成都金牛区人民法院公开开庭审理了该案。法院认为，小陈的朋友圈成员已达到100余人，人数较多，已具备影响较大、传播速度较快的规模。故法院判令，被告小陈立即停止对该公司的名誉侵权行为，并在本地权威报纸刊登赔礼道歉声明，为该装饰公司恢复名誉，消除影响。
何不潇洒走一回
我们都是情感动物，尤其在这个变革的年代。不管何种原因，当我们决定辞职，离开为之工作过或长或短时间的公司，总会有各种不同的复杂而难缠的情绪缠绕着我们。小陈女士列出的“公司七宗罪”，相信有不少与原公司不欢而散的职场人士们都会有同感。这也验证了——因为不合而两散的道理，合不来，就离开，我们为什么还要为之愤慨继而诋毁呢？其实，这就是心态。
曾经有个从百度公司辞职的年轻人，在感谢百度给他的人生经历中说道：百度，3年，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律“驯化”。我曾经鄙视这个过程，但今天看来，如果你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避免的。
在一个团队里工作，“被驯化”其实就是培训“同理心”，这是处人做事的一个重要过程。说白了，同理心就是“情商”，就是“己所不欲，勿施于人”，将心比心地设身处地去感受、去体谅他人。
马云曾说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡。一个人能忍多大事儿，就能成多大事儿。在工作上要想受到管理者的赏识和重用，除了要有过硬的工作能力外，更重要的是，要有足够的涵养（抗压力或者回血能力）。现在有一种想法很普遍——我年纪轻轻的，为什么不好好享受生活？这本是一个价值观的问题，没什么可说的，一个人想怎么生活都对，但是在公司里上班，拼的都是努力和用心的程度。你觉得工作不爽想离职，不管到哪里，都会不爽：老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……几乎所有公司，令人不爽的事儿都是一样的。如果重压之下，确实承受不起，或不愿承受，那还不如潇洒一点，挥一挥手，挥别公司的时候，也少带走情绪的“云彩”。
心理学中有一个概念叫做“情绪易感性”，指的是每个人感知情绪能力的大小，以及受情绪影响的程度。男女在能感知积极情绪事件的程度上是相似的，但女性更易感于负性事件，她们在面对消极的刺激时，反应程度要比男性更强。例如，女性遇到蛇、老鼠，都会尖叫着匆忙躲过。由于女性这种较强的负性情绪易感性，她们也是各种情绪障碍的高发人群，比如抑郁症、社交恐惧症等。本案中小陈女士的言行，从某种角度理解，就是她在发泄个人情绪。每个人都有发泄自己情绪的权力，但要分场合、渠道，要看可能产生的后果。
微信的“病毒式”传播功能巨大，很容易突破“私下聊”的界限从而侵权，现在让我们看看相关的法律是怎么说的。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二款“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的”和《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”
冲动是魔鬼。在此，奉劝那些处于离职激动中的朋友们，千万不要说你以前公司和同事的坏话，那样只会令自己出丑，因为你的潜在雇主，可能会猜测是什么原因，让你在上一段工作中混得如此差劲。
都是微信惹的祸
男子抢1.68元微信红包被甩，上网诽谤前女友被处罚
2016年7月中旬，四川乐山41岁女子阿萍，通过征婚网站认识了一名叫大军的男子。大军今年33岁，但阿萍心态好，看起来年轻漂亮。
不过，就在两人正式交往几天后，阿萍发现大军人品有点问题。这一切，源于微信群里一个1.68元的红包。
原来，两人认识后都加入了一个“70、80红包群”。前不久，群里一个网友发了一个1.68元的红包，指定让另一个网友接收。不料，大军抢了这个红包，不肯退出来。后来，大军经不住压力，退了红包，但只退了1元，还在群里骂人，最后不得已又退了1元。
一个红包看出了大军的人品。阿萍认为：“我觉得没办法交往，他就要死要活的，他觉得是别人说了他，我才不跟他谈朋友的。”从此，阿萍再没理会过大军。
求复合遭拒上网诽谤，被警方罚款500元
两人分手后不久，有网友告诉阿萍，有人在网上说她坏话。阿萍一看内容，相当生气，“说我有艾滋病，说我骗钱骗色骗感情，还发了我的很多照片。”阿萍随即报警，并认定大军嫌疑最大。
民警介入调查发现，阿萍作风正派，无任何违法行为，更没有所谓的艾滋病，随即立案侦查，并对大军展开追查行动，但其一直拒接电话。7月28日，在成都一小区内，办案民警将嫌疑人大军成功抓获。
经审查，大军对其在网络上散布阿萍隐私的行为供认不讳。大军称：“没想到她居然因为微信群里抢红包的事情产生误解，就把我甩了，她太伤我的心了！”
原来，大军是成都某小区保安，几年前离异后，独自抚养小孩，家庭非常困难。事发后，大军向阿萍诚恳道歉，写下保证书，并在网上发出正式道歉，最终得到了阿萍的谅解。
办案民警表示，大军因为恋爱不成功，便利用网络诽谤他人。如果同一诽谤信息实际被点击、浏览达到5000次以上，或者被转发达到500次以上的，将会受到刑事处罚。由于尚未达到以上标准，且取得受害人谅解，警方对大军最终处以500元的行政处罚。
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