论文部分内容阅读
一、充分发挥女职工工作在企业发展中的优势，引导广大女职工做和谐企业的积极参与者
首先要在企业中深入宣传先进的性别文化，丰富和谐企业创建的精神支撑点，努力营造和谐企业环境。女职工组织要深入宣传，让广大女职工拥有更充分的发展的权利、机会和资源，实现真正意义上的男女平等。当今社会是一个追求个人价值与社会价值有机结合的竞争社会，维护女性权利更重要的是给女性一个公平竞争的舞台。所谓有为才能有位，在企业中，这个“为”需要女职工“自尊、自信、自立、自强”的努力，更需要真正尊重女职工的机制和广大女职工工作者转变观念为之而努力。
其次，要注意发挥女职工在企业最基层组织中的特殊作用。企业的基层组织是企业的细胞和单元，抓住了个体，也就抓住了全部。企业女职工组织要引导广大女职工以基层小“家”为阵地，树立“企业是我家，发展靠大家”的理念，发挥女性自身优势，营造和谐、温馨、团结、协作、无私奉献的氛围，并努力成为企业发展各项决策的积极实践者、企业发展的主力军。
其三，要在女职工中培育先进的理想信念和具有先进性和代表性的社会价值观、荣辱观和精神追求。女职工组织要在社会多种利益格局下，引导女职工以发展的眼光认识当前企业中存在的矛盾和问题，积极参与和谐企业的构建。
二、切实找准女职工工作与企业中心工作的契合点，引导广大女职工做高效企业的优秀建设者
首先，要使切合实际的巾帼建功活动成为广大女职工建功立业的有效载体。企业的女职工组织必须根据当前企业生产经营的主要任务，有针对性的开展与企业生产经营密切相关又符合女职工特点的巾帼建功活动，使女职工工作与企业生产经营工作有机融合，以实际行动促进企业发展、提高企业管理水平，切实做到“企业所急，女工所能”。
其次，要使企业各部门围绕企业中心工作开展的各项活动成为女职工展示自身价值的舞台。女职工组织要大张旗鼓的对其中表现好、取得一定成绩的女职工进行物质和精神奖励，逐步在女职工中形成与企业共荣辱的思想观念。
其三，“四自”精神是激励女职工奋发有为的力量源泉。企业女职工组织要引导广大女职工克服自卑心理和依赖思想，在企业建设中勇挑重担。要通过宣传优秀女职工典型，展示女职工在企业发展建设中的突出贡献，带动全体女职工共同进步，并在企业中形成尊重女职工、保护女职工的良好风尚。
三、倡导切合实际的成才观，引导广大女职工做学习型企业的大胆实践者。
首先要积极宣传有利于企业发展、女职工成长的成才观，引导女职工立足岗位勇于成才。立足岗位成才是提高企业员工队伍整体素质的要求，目前，集团公司及油田公司评选技术专家、学科带头人、岗位能手，以个人命名先进操作法等现象，都为“立足本职，岗位成才”给出了最好的答案：优秀的经营管理者是人才，优秀的专业技术人员是人才，优秀的技术工人也是人才；低学历可以掌握高技能，低职称可以干出高水平；三百六十行，行行出状元。因此，女职工只有与企业实际相结合，适应本岗位不断发展变化的要求提升素能，才能具有在企业中突显重要位置的基础。企业女职工组织要有针对性的组织与女职工岗位生产任务密切相关的培训和学习活动，不断提高女职工业务水平，并鼓励女职工在“一岗精”的基础上，达到“二岗通”、“多岗懂”。
其次，要积极开辟女干部成长途径，激发女职工自觉学习成才的愿望和行动。由于历史、文化和社会传统的原因，受“男尊女卑”传统观念的影响，女干部很难自发成长起来，女职工组织要积极与人事部门结合，通过建立女职工人才库等手段形成一支年轻化、知识化、专业化标准的女干部后备队伍。在选拔干部时，女职工组织应积极参与选拔程序，推荐在企业发展中涌现出来的优秀女性成为提拔女干部的候选人，让女职工有机会成为企业发展的中流砥柱。
其三，要增强女职工担当多重角色的整体素质。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色。现代企业对广大女职工的要求也是多元的。广大女职工必须在工作、家庭及个人生活之中寻求平衡，这对女性的个人素质、生活技能，甚至身心健康都是一个极大的挑战。女职工组织要与时俱进，注重探索，引导女职工既要做事业上的强者，又要做家庭和个人生活中的智者，并且要做到各方面的完美结合。
四、切合实际创新工作方式方法，做企业与女职工同步发展的有力促进者。
首先要为促进女职工工作的发展整合资源，在“联”字上做文章。女职工工作是企业党组织工作的重要组成部分，要做好广大女职工的工作，使之在企业发展中更好地发挥作用，只靠女职工组织一家是远远不够的，因此，必须在企业党政的领导下，协调整合各部门的工作，为女职工发展提供保障。
其次，要从女职工的真实意愿出发，有针对性的开展特色工作，使女职工的积极性和创造性得到最大限度的发挥。由于女职工先天生理因素的差别和后天受社会环境影响的不同，女职工的心理素质也复杂多变，所以，做好女职工的思想教育工作，不但要注意总结一些具有共性的方法，还要根据女职工不同的心理素质，采取因人而异的做法。要经常以问卷调查、座谈等形势，及时了解女职工思想动态，以女职工真实意愿为出发点，以解决女职工关心的焦点热点问题为切入点，通过切实创新的方式方法，有针对性的开展工作。
其三，要结合女职工组织实际，充分利用现代化的办公手段，提高工作效率。由于目前企业女职工组织工作人员大多数都是兼职，除了女职工工作以外还担负着其它非常重要的工作，这样就更需要不断创新工作方式方法，充分发挥网络、手机等现代办公资源和天时、地利、人和的环境资源的潜力，达到人员精却效率高的工作目的。
首先要在企业中深入宣传先进的性别文化，丰富和谐企业创建的精神支撑点，努力营造和谐企业环境。女职工组织要深入宣传，让广大女职工拥有更充分的发展的权利、机会和资源，实现真正意义上的男女平等。当今社会是一个追求个人价值与社会价值有机结合的竞争社会，维护女性权利更重要的是给女性一个公平竞争的舞台。所谓有为才能有位，在企业中，这个“为”需要女职工“自尊、自信、自立、自强”的努力，更需要真正尊重女职工的机制和广大女职工工作者转变观念为之而努力。
其次，要注意发挥女职工在企业最基层组织中的特殊作用。企业的基层组织是企业的细胞和单元，抓住了个体，也就抓住了全部。企业女职工组织要引导广大女职工以基层小“家”为阵地，树立“企业是我家，发展靠大家”的理念，发挥女性自身优势，营造和谐、温馨、团结、协作、无私奉献的氛围，并努力成为企业发展各项决策的积极实践者、企业发展的主力军。
其三，要在女职工中培育先进的理想信念和具有先进性和代表性的社会价值观、荣辱观和精神追求。女职工组织要在社会多种利益格局下，引导女职工以发展的眼光认识当前企业中存在的矛盾和问题，积极参与和谐企业的构建。
二、切实找准女职工工作与企业中心工作的契合点，引导广大女职工做高效企业的优秀建设者
首先，要使切合实际的巾帼建功活动成为广大女职工建功立业的有效载体。企业的女职工组织必须根据当前企业生产经营的主要任务，有针对性的开展与企业生产经营密切相关又符合女职工特点的巾帼建功活动，使女职工工作与企业生产经营工作有机融合，以实际行动促进企业发展、提高企业管理水平，切实做到“企业所急，女工所能”。
其次，要使企业各部门围绕企业中心工作开展的各项活动成为女职工展示自身价值的舞台。女职工组织要大张旗鼓的对其中表现好、取得一定成绩的女职工进行物质和精神奖励，逐步在女职工中形成与企业共荣辱的思想观念。
其三，“四自”精神是激励女职工奋发有为的力量源泉。企业女职工组织要引导广大女职工克服自卑心理和依赖思想，在企业建设中勇挑重担。要通过宣传优秀女职工典型，展示女职工在企业发展建设中的突出贡献，带动全体女职工共同进步，并在企业中形成尊重女职工、保护女职工的良好风尚。
三、倡导切合实际的成才观，引导广大女职工做学习型企业的大胆实践者。
首先要积极宣传有利于企业发展、女职工成长的成才观，引导女职工立足岗位勇于成才。立足岗位成才是提高企业员工队伍整体素质的要求，目前，集团公司及油田公司评选技术专家、学科带头人、岗位能手，以个人命名先进操作法等现象，都为“立足本职，岗位成才”给出了最好的答案：优秀的经营管理者是人才，优秀的专业技术人员是人才，优秀的技术工人也是人才；低学历可以掌握高技能，低职称可以干出高水平；三百六十行，行行出状元。因此，女职工只有与企业实际相结合，适应本岗位不断发展变化的要求提升素能，才能具有在企业中突显重要位置的基础。企业女职工组织要有针对性的组织与女职工岗位生产任务密切相关的培训和学习活动，不断提高女职工业务水平，并鼓励女职工在“一岗精”的基础上，达到“二岗通”、“多岗懂”。
其次，要积极开辟女干部成长途径，激发女职工自觉学习成才的愿望和行动。由于历史、文化和社会传统的原因，受“男尊女卑”传统观念的影响，女干部很难自发成长起来，女职工组织要积极与人事部门结合，通过建立女职工人才库等手段形成一支年轻化、知识化、专业化标准的女干部后备队伍。在选拔干部时，女职工组织应积极参与选拔程序，推荐在企业发展中涌现出来的优秀女性成为提拔女干部的候选人，让女职工有机会成为企业发展的中流砥柱。
其三，要增强女职工担当多重角色的整体素质。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色。现代企业对广大女职工的要求也是多元的。广大女职工必须在工作、家庭及个人生活之中寻求平衡，这对女性的个人素质、生活技能，甚至身心健康都是一个极大的挑战。女职工组织要与时俱进，注重探索，引导女职工既要做事业上的强者，又要做家庭和个人生活中的智者，并且要做到各方面的完美结合。
四、切合实际创新工作方式方法，做企业与女职工同步发展的有力促进者。
首先要为促进女职工工作的发展整合资源，在“联”字上做文章。女职工工作是企业党组织工作的重要组成部分，要做好广大女职工的工作，使之在企业发展中更好地发挥作用，只靠女职工组织一家是远远不够的，因此，必须在企业党政的领导下，协调整合各部门的工作，为女职工发展提供保障。
其次，要从女职工的真实意愿出发，有针对性的开展特色工作，使女职工的积极性和创造性得到最大限度的发挥。由于女职工先天生理因素的差别和后天受社会环境影响的不同，女职工的心理素质也复杂多变，所以，做好女职工的思想教育工作，不但要注意总结一些具有共性的方法，还要根据女职工不同的心理素质，采取因人而异的做法。要经常以问卷调查、座谈等形势，及时了解女职工思想动态，以女职工真实意愿为出发点，以解决女职工关心的焦点热点问题为切入点，通过切实创新的方式方法，有针对性的开展工作。
其三，要结合女职工组织实际，充分利用现代化的办公手段，提高工作效率。由于目前企业女职工组织工作人员大多数都是兼职，除了女职工工作以外还担负着其它非常重要的工作，这样就更需要不断创新工作方式方法，充分发挥网络、手机等现代办公资源和天时、地利、人和的环境资源的潜力，达到人员精却效率高的工作目的。