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目的
探讨护士职业倦怠现状及其与自我效能和工作环境的关系，为对护士职业倦怠采取有效干预措施提供依据。
方法采用方便抽样法，抽取连云港市2所三级医院护士239名作为调查对象，采用个人资料问卷、护士职业倦怠量表、一般自我效能感量表、专业护理实践环境量表和护士工作压力源量表分别进行测量。对护士职业倦怠各维度和自我效能、专业护理实践环境、护士工作压力源的各维度进行相关和多元逐步回归分析。
结果护士情感衰竭得分为(23.95±11.11)分，去人格化得分为(7.90±6.58)分，均处于中等水平，个人成就感降低采用反向计分，得分为(27.51±10.96)分，处于高度倦怠水平。自我效能和工作环境均与护士职业倦怠有关(P<0.05或P<0.01)。其中，个人成就感的首要影响因素为自我效能，而情感衰竭和去人格化的主要影响因素为环境。
结论应重视提高护士的自我效能，改善护士工作环境，以更有效地降低其职业倦怠。