【摘 要】
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激励员工是每位领导者都明白的道理。然而,什么样的激励可以用最小的代价换取最佳的效果呢?美国心理学家马斯洛在1943年提出的“需要层次理论”认为,人的需要可以归纳为五大
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激励员工是每位领导者都明白的道理。然而,什么样的激励可以用最小的代价换取最佳的效果呢?美国心理学家马斯洛在1943年提出的“需要层次理论”认为,人的需要可以归纳为五大类,即生理、
Motivating employees is a truth that every leader understands. However, what kind of incentive can be used at the lowest price in exchange for the best results? American psychologist Maslow proposed in 1943 “hierarchy of needs ” that the needs of people can be grouped into five categories, namely, physiology ,
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