论文部分内容阅读
党的十八大报告明确指出，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。十八大报告为思想政治工作指明了方向，提出了要求。同时，再次证明思想政治工作是搞好一切工作的前提和基础，没有好的思想政治工作，就很难统一思想，达成共识，推动工作。只有把思想政治工作摆在更加突出的位置，用心去做，用情感化，才能达到调动人、鼓舞人的目的，才能推动各项工作向前发展。
随着煤炭企业的不断发展和壮大，思想政治工作的作用日益凸显，功不可没。但是，通过深入的调研走访，深感煤炭企业思想政治工作的现状不容乐观。概括起来主要存在以下突出问题。
一是认识存在偏见。部分干部职工群众对思想政治工作和从事思想政治工作的同志认识上有偏见。认为思想政治工作就是“吹喇叭”，不能从根本上去理解和支持思想政治工作；少数干部职工认为，思想政治工作对推动煤矿发展作用不大，价值不高，对其工作不配合、不支持，对思想政治工作的前景持消极态度。
二是煤矿思想政治工作发展不平稳。思想政治工作形式单调，内容单一，不是每周组织几次政治学习，读读报纸，念念文件，传达一下领导讲话和有关会议精神，就是大讲一些空洞无物的宣传政治口号，来参加学习的同志主要是来混混“坐资”，收不到任何效果。
三是煤矿思想政治工作队伍存在诸多需要解决的问题。从调研看，近几年思想政治工作无论从队伍建设，还是体制机制，都得到了很大加强。但现实仍面临一些比较突出的问题，主要表现在综合素质和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，存在年龄大的圆滑，年龄小的没有经验等问题。队伍不够稳定。基层专职政工干部存在不安心本职工作的现象，认为工作付出多，待遇低等，干的是“领导不爱、群众不欢”的工作，无论怎样干，都没有前途和地位，人员缺失现象严重。
四是少数煤矿思想政治工作被动现象突出。主要表现在只按上级要求、组织要求、领导要求去做，而从不主动开展工作。从实际情况来看，思想政治工作介入时机往往是在问题出现之后，而不是在问题发生之前，围绕企业大局，从源头参与加强思想引导，防患于未然的工作做得少。
现在，我就结合煤矿企业思想政治工作呈现出的新特点、新形势、新任务，谈谈自己粗浅的看法和建议。我认为，只有结合实际，切实抓好四个创新，煤矿思想政治工作才能有所改进和加强，才能收到比较明显的成效。
其一，创新工作理念。宣传思想政治工作肩负着统一思想、凝心聚力的重大责任。要把宣传思想工作做好，宣传思想工作者自身必须在解放思想上先行一步，紧跟时代前进步伐，积极创新工作理念，使宣传思想工作不断适应新形势、开创新局面。为了做好宣传思想工作，煤矿思想政治工作要大胆创新工作理念，形成新的工作思路。
其二，创新工作思路。宣传思想政治工作是一门科学。做好这项工作，需要找准与职工群众的结合点和共鸣点。为此，必须准确把握职工群众的现实需要，创新内容形式，以切实增强思想政治工作的针对性和实效性，提升吸引力和感染力。广泛开展好职工群众喜闻乐见的优秀文艺节目奉献给矿区广大职工群众，进而得到职工群众的信任和支持，解决好煤矿企业思想政治工作之源。
其三，创新工作机制。在新形势下，宣传思想政治工作要不断取得实效，必须立足于企业发展大局，着眼于职工群众的现实需求，不断创新体制机制。着力探索思想政治工作大格局。坚持党委统一领导、党政共同负责的责任机制，积极发动各方面的力量，共同建设和谐煤炭企业。同时，也要积极探索形成围绕煤矿发展大局做好思想政治工作的体制机制。着力改变思想政治工作者的待遇，着力提升思想政治工作者的地位，着力加强对思想政治工作者的培训，着力形成有利于思想政治工作开展的良好环境。逐步培养一支专业化、专家化、高素质的基层思想政治工作队伍，解决好煤矿企业思想政治工作之根。
其四，创新工作方法。创新工作方法，注重灵活性，就要在以下“三个结合”方面下功夫。一是要与建立公平公正公开的管理机制相结合。公平公正公开是有效的思想政治工作方法，要想让职工认同企业的思想政治工作，首先领导要带头，要求职工做到的自己首先做到。其次，要不断完善各种制度，在企业内部形成公平公正公开的管理机制，让真正有才能而不会讨好领导的人得到提拔和重用，只要这样，煤矿的思想政治工作才能看得见、摸得着，才能有说服力。
二是要与评先树优活动相结合。通过创建党员示范岗、青年文明号、争当优秀员工等活动载体，努力提高煤矿职工争先创优的意识和整体素质。通过表彰奖励安全质量标兵、创新能手、科技标兵等，树立向先进学习、向先进看齐的良好风气。通过一定的物質奖励形式，激发职工的荣誉感和自豪感；充分发挥载体作用，统一职工的思想，凝聚职工的智慧和力量。
三是要与开展形式多样的文化活动相结合。文化活动是调动职工工作积极性、活跃职工业余文化生活的重要措施。开展各类丰富多彩的文化活动，坚持寓教于文，寓教于乐，让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染，丰富职工的业余文化生活，促进煤矿队伍的稳定，增加企业的向心力、凝聚力、战斗力。
四是要与职工的现实需要相结合。思想政治工作是教育人的工作。但最重要的一条就是要脚踏实地的为职工解决实际困难，各级领导干部坚持对困难职工在精神和物质上给予关怀帮助，要在住房、子女上学、子女就业等方面给予优先照顾，在各方面政策执行上要给予优先倾斜。要特别关注、关心农民工，要积极为他们创造条件，在工作和生活上要给予一定的帮助。只有这样，思想政治工作才算真正做到了实处，才能真正唤起人们对思想政治工作的支持、信任和敬重。
思想政治工作是党的意识形态领域里一项十分重要的工作。要做好新形势下煤矿思想政治工作，就是要以科学发展观为指导，用先进的理念引领，创新思想政治工作的途径、方法、载体、形式，不断探索和创建企业文化建设新路子、新方法、新经验，打造企业软实力，用文化力激活保障力，使思想政治工作扎根煤矿，根植于职工的心灵深处，从而激发广大职工的活力，为全面建设和谐美丽煤矿提供强有力的思想保障、精神动力和文化支撑。
（作者单位：陕西陕煤韩城矿业公司象山矿井 ）
随着煤炭企业的不断发展和壮大，思想政治工作的作用日益凸显，功不可没。但是，通过深入的调研走访，深感煤炭企业思想政治工作的现状不容乐观。概括起来主要存在以下突出问题。
一是认识存在偏见。部分干部职工群众对思想政治工作和从事思想政治工作的同志认识上有偏见。认为思想政治工作就是“吹喇叭”，不能从根本上去理解和支持思想政治工作；少数干部职工认为，思想政治工作对推动煤矿发展作用不大，价值不高，对其工作不配合、不支持，对思想政治工作的前景持消极态度。
二是煤矿思想政治工作发展不平稳。思想政治工作形式单调，内容单一，不是每周组织几次政治学习，读读报纸，念念文件，传达一下领导讲话和有关会议精神，就是大讲一些空洞无物的宣传政治口号，来参加学习的同志主要是来混混“坐资”，收不到任何效果。
三是煤矿思想政治工作队伍存在诸多需要解决的问题。从调研看，近几年思想政治工作无论从队伍建设，还是体制机制，都得到了很大加强。但现实仍面临一些比较突出的问题，主要表现在综合素质和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，存在年龄大的圆滑，年龄小的没有经验等问题。队伍不够稳定。基层专职政工干部存在不安心本职工作的现象，认为工作付出多，待遇低等，干的是“领导不爱、群众不欢”的工作，无论怎样干，都没有前途和地位，人员缺失现象严重。
四是少数煤矿思想政治工作被动现象突出。主要表现在只按上级要求、组织要求、领导要求去做，而从不主动开展工作。从实际情况来看，思想政治工作介入时机往往是在问题出现之后，而不是在问题发生之前，围绕企业大局，从源头参与加强思想引导，防患于未然的工作做得少。
现在，我就结合煤矿企业思想政治工作呈现出的新特点、新形势、新任务，谈谈自己粗浅的看法和建议。我认为，只有结合实际，切实抓好四个创新，煤矿思想政治工作才能有所改进和加强，才能收到比较明显的成效。
其一，创新工作理念。宣传思想政治工作肩负着统一思想、凝心聚力的重大责任。要把宣传思想工作做好，宣传思想工作者自身必须在解放思想上先行一步，紧跟时代前进步伐，积极创新工作理念，使宣传思想工作不断适应新形势、开创新局面。为了做好宣传思想工作，煤矿思想政治工作要大胆创新工作理念，形成新的工作思路。
其二，创新工作思路。宣传思想政治工作是一门科学。做好这项工作，需要找准与职工群众的结合点和共鸣点。为此，必须准确把握职工群众的现实需要，创新内容形式，以切实增强思想政治工作的针对性和实效性，提升吸引力和感染力。广泛开展好职工群众喜闻乐见的优秀文艺节目奉献给矿区广大职工群众，进而得到职工群众的信任和支持，解决好煤矿企业思想政治工作之源。
其三，创新工作机制。在新形势下，宣传思想政治工作要不断取得实效，必须立足于企业发展大局，着眼于职工群众的现实需求，不断创新体制机制。着力探索思想政治工作大格局。坚持党委统一领导、党政共同负责的责任机制，积极发动各方面的力量，共同建设和谐煤炭企业。同时，也要积极探索形成围绕煤矿发展大局做好思想政治工作的体制机制。着力改变思想政治工作者的待遇，着力提升思想政治工作者的地位，着力加强对思想政治工作者的培训，着力形成有利于思想政治工作开展的良好环境。逐步培养一支专业化、专家化、高素质的基层思想政治工作队伍，解决好煤矿企业思想政治工作之根。
其四，创新工作方法。创新工作方法，注重灵活性，就要在以下“三个结合”方面下功夫。一是要与建立公平公正公开的管理机制相结合。公平公正公开是有效的思想政治工作方法，要想让职工认同企业的思想政治工作，首先领导要带头，要求职工做到的自己首先做到。其次，要不断完善各种制度，在企业内部形成公平公正公开的管理机制，让真正有才能而不会讨好领导的人得到提拔和重用，只要这样，煤矿的思想政治工作才能看得见、摸得着，才能有说服力。
二是要与评先树优活动相结合。通过创建党员示范岗、青年文明号、争当优秀员工等活动载体，努力提高煤矿职工争先创优的意识和整体素质。通过表彰奖励安全质量标兵、创新能手、科技标兵等，树立向先进学习、向先进看齐的良好风气。通过一定的物質奖励形式，激发职工的荣誉感和自豪感；充分发挥载体作用，统一职工的思想，凝聚职工的智慧和力量。
三是要与开展形式多样的文化活动相结合。文化活动是调动职工工作积极性、活跃职工业余文化生活的重要措施。开展各类丰富多彩的文化活动，坚持寓教于文，寓教于乐，让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染，丰富职工的业余文化生活，促进煤矿队伍的稳定，增加企业的向心力、凝聚力、战斗力。
四是要与职工的现实需要相结合。思想政治工作是教育人的工作。但最重要的一条就是要脚踏实地的为职工解决实际困难，各级领导干部坚持对困难职工在精神和物质上给予关怀帮助，要在住房、子女上学、子女就业等方面给予优先照顾，在各方面政策执行上要给予优先倾斜。要特别关注、关心农民工，要积极为他们创造条件，在工作和生活上要给予一定的帮助。只有这样，思想政治工作才算真正做到了实处，才能真正唤起人们对思想政治工作的支持、信任和敬重。
思想政治工作是党的意识形态领域里一项十分重要的工作。要做好新形势下煤矿思想政治工作，就是要以科学发展观为指导，用先进的理念引领，创新思想政治工作的途径、方法、载体、形式，不断探索和创建企业文化建设新路子、新方法、新经验，打造企业软实力，用文化力激活保障力，使思想政治工作扎根煤矿，根植于职工的心灵深处，从而激发广大职工的活力，为全面建设和谐美丽煤矿提供强有力的思想保障、精神动力和文化支撑。
（作者单位：陕西陕煤韩城矿业公司象山矿井 ）