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将组织正式关系和非正式关系、组织内部和外部学习进行整合,建立一个更为完善的组织持续绩效的作用机制模型.
关系整合、双重学习与组织持续绩效和制研究
【摘 要】
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将组织正式关系和非正式关系、组织内部和外部学习进行整合,建立一个更为完善的组织持续绩效的作用机制模型.
【机 构】
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东南大学经济管理学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2004年期
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