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目的：职业倦怠，又称工作倦怠，其研究最早主要仅局限于服务与教育职业领域。20世纪90年代，有关职业倦怠的研究扩展到了医疗、计算机技术、军事等领域[1]。随着军队心理服务工作的广泛开展，有关职业倦怠的研究也受到了更多的重视。军人常模和各研究者 SCL-90量表测查结果显示，我国军人心理健康水平低于国内常模，心理问题检出率也大大高于普通人群，说明我国军人心理健康状况处于较低水平，这也说明职业倦怠的状况在军队更加不容忽视。职业倦怠的相关影响因素很多，主要分为：个体因素，反应了个体特征差异对倦怠程度的影响，即什么样的人更容易经历倦怠，主要包括人口统计学变量和人格变量；情境因素，即由于环境差异对倦怠的影响，也就是什么样的环境更容易造成倦怠的发生，主要包括工作特征和职业特征[2]。本文将围绕军人职业倦怠的个体因素，进行相应的分析和探讨。