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近年来,中国的经济发展成果越来越丰硕,很多企业在管理方面都做出了一定的调整,整体管理质量也确实得到了提升,这是完全符合新时代背景下企业发展需求的一种尝试,让企业得以在理解的竞争中占据一席之地.但是目前来看,很多企业的人力资源都是以外包形式开展的,这就使得人力资源管理出现了一定的风险,如何才能做好相应工作规避人力资源外包风险就成了我们必须要研究的课题.