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当前供电企业改革不断推进,为适应新时期的发展需要,供电企业开始在管理工作中引入精益化的理念,将市场化的发展方向作为导向,以人为本,优先发展人才,使供电企业的人力资源管理效果水平得到提高,保证人力资源实现集约化、 精益化管理.文章主要就供电企业人力资源精益化管理的必要性进行分析,并提出了科学的管理策略.