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【摘要】媒体领域的不断进步与发展，给很多采编者带来了不小压力和挑战，而本篇文章就全媒体下的采编工作展开相应论述。首先对采编过程中可能存在的难点问题进行了简单分析，如前期准备不充分、编模式较固化和受众关注度较低等，都不利于工作质量的改善。随后阐述了五点解决对策，包括注重前期策划及采编准备、加强采编内容多方审核、了解目标受众媒体需求、强化采编人员培训力度和适时调整节目风格，希望能对有关人士的研究提供有利参考。
【关键词】全媒体;采编工作;解决对策
采编工作在全媒体下的新闻领域中扮演着重要角色，与素材资料的整合分析、信息资源的科学利用以及人们的媒体生活等都有着密切联系。因此对采编工作进行进一步分析，对社会全媒体环境的良性构建有积极影响。
1. 全媒體下采编工作中存在的难点问题
1.1 前期准备不充分
导致采编工作水平得不到有效提升的因素有很多，前期准备不充分就是其中之一。如有些采编者在长期工作中，可能会将更多的精力与时间投入到了主题筛选、节目规划或受众对接中，而在采编内容的校准和考量上有所忽视，使得隐患问题被携带到采编环节中，给新闻质量造成了一定威胁。若采编者受工作周期影响而没有对素材中的细小问题进行及时处理，导致所堆积的问题在负面作用下由量变逐渐转化为了质变，不仅会给后期的采编工作增添难度，还会给采编者带来无形负担。除此之外，若采编者因指定素材的可利用率较低，而根据自身主观意识对主体内容进行随意更改，且没有做好调研及考察工作，那么还可能降低受众对新闻内容的信任度与认可度，所以要以实事求是的理念来明确采编主体，并对前期准备加以重视。
1.2 采编模式较固化
虽然有些采编者能够按照既定的体制标准来开展日常工作，但却会因采编模式过于老套而难以提高目标内容的综合价值。如有些保有传统观念的采编者可能会习惯了固定的工作模式，若是在没有足够了解新型模式的基础上将相关理念及流程步骤强行引用到常规工作中，便会干扰到采编者的思路，严重时还会影响到新闻节目效果。对于一些缺乏实践经验的采编者来说，若是为了紧跟时代步伐而盲目借鉴他人的采编模式，还可能引发工作流程混乱或内容展现不清晰等问题，不利于采编质量的提升。针对此类情况，采编者要以辩证、客观的视角来选择适合自身工作习惯和节目要求的采编模式，在巩固理论基础的同时加强实践水平，发挥各项采编模式的利用价值。
1.3 受众关注度较低
采编工作的最终目的是为受众提供真实、可靠的新闻内容，并有效强化市场经济价值及社会关注度。但部分区域内的媒体行业可能会受经济条件或文化差异影响，而使得受众数量一直处在可维持的状态中。这种现象的出现不仅会降低新闻传播的广度与深度，还会给采编工作的改良调整造成些许阻碍。如受众群体针对节目内容所提出的建议能帮助采编者快速找到缺陷问题，若受众人群对节目的关注度较低，缺少参考信息，便可能影响采编者对内容改进方向的判断，阻碍采编质量的提升。
1.4 采编人才较缺乏
人才资源较缺乏也是降低采编工作质量的一大原因，与采编者专业基础薄弱和人员管理体制较生硬等有很大关系。如面对经验不足的采编者时，若没有对其进行系统的培训与指导，使其将理论知识和实践工作进行有机结合，则会在增加采编者心理压力的同时打乱其工作节奏。若管理层没有将人性化理念贯彻到体系机制中，导致考核或激励机制难以得到全面落实，则可能引发个别采编者的不满情绪，降低其工作热情和积极性，最终出现人才流失现象，干扰采编工作进度。
2. 全媒体下提高采编工作水平的对策
2.1 注重前期策划及采编准备
严谨、健全的策划方案及前期准备，不仅对采编工作的有序推进有支撑性作用，还对后期新闻内容的展现有正向引导效果，需要对策划准备的完善与优化提高重视，具体可以从以下几点中入手：
第一，要对所制定的采编策划案进行多层次剖析，对于其中隐含的漏洞问题和不足之处除了要进行及时整改，还要将改进后的内容记录到指定备案库中，从而为日后同类新闻内容的策划提供便利条件。
第二，要对采编流程中各环节的对接形式进行全面掌握，并对采编内容的社会价值与传播价值进行有效评估，以免出现表象化或片面化问题而给新闻质量造成不必要的干扰。
第三，要对采编体制的阶段性更新给予关注，如对陈旧、落后的制度观念等进行升级或剔除处理，来更好的顺应全媒体背景下采编工作的诉求。
2.2 加强采编内容的多方审核
不同性质的新闻内容其采编重点会存在一定差异，若没有对主体内容的真实性和准确性进行评估分析，那么当目标素材被应用到后期采编工作中后，便容易给新闻的整体价值带来不利影响，所以要对采编内容进行定向型的审核处理。首先，要结合新闻主体来对所选择的内容进行契合度上的考量。若素材内容与采编要求差距较大，便要对其进行及时更换，避免主题与内容相脱节情况的出现。其次，要对素材内容的来源和获取渠道等信息进行准确记录，并核对其中包含的数据及时间节点内容，在最大程度上保证资料的精准性达到采编要求。最后，对于审核过程中发现的缺陷问题，如素材不完整或数据难以考证等，则要及时上报给管理层，并对采编主体进行进一步明确，降低人力及时间成本的消耗量。
2.3 了解目标受众的媒体需求
要想让采编工作的时效性和完整性得到实质意义上的提升，便要对受众群体的媒体需求进行多方位调研，从而为采编工作的部署安排指明方向，提高新闻传播力度。如在区域内的目标受众调研上，采编者除了要对受众群体的文化水平、年龄段以及职业特征等信息有所划分，还要分析受众对各阶段下新闻内容的喜爱程度与认知程度。这样，日后所采编的内容便能更加贴合受众心理，受众范围也能有所扩大。在区域外的目标受众上，则可以针对新闻内容来建立相对应的交互式平台。这样受众群体便能借助专属渠道来提出个人意见与建议，而采编者也能根据反馈信息来对下一阶段的新闻内容进行改良优化，为全媒体下采编工作的不断创新注入新鲜血液。但部分地区还要将因地制宜理念融入到采编工作中，在突出区域文化特点的同时提高新闻整体价值。 2.4 强化采编人员的培训力度
全媒体下的采编工作还需要足够的人力资源作为支持，而对采编人员的培训活动给予重视，不仅对提高人才资源利用率有辅助性作用，还对巩固采编队伍整体组织结构有很大帮助，需要把控好人员培训力度。首先，要对所选择的采编人员进行综合素质与责任意识上的考量，并对其职业道德素养和专业能力等有所了解，从而为优质采编队伍的建设提供人才保障。其次，可以通过定期开设培训讲座的方式来提高采编人员的业务水平，使其在磨炼学习与经验积累中不断掌握工作精髓与技巧，为全媒体领域发展贡献一份力量。最后，要对缺乏实践经验的采编人员进行系统指导，以循序渐进的方式来提高采编者对工作流程的理解度与熟练度，来为优秀新闻内容的编辑与创作添砖加瓦。
2.5 适时调整新闻节目的风格
新闻节目风格的展现与采编主体結构的搭建有着相辅相成的关系，对新闻内容主题的表达、社会意义的凸显以及受众的反馈程度等都有着重要意义。但部分采编者可能会受单一的节目风格影响而出现缺乏灵感或积极性不高等问题，使得新闻质量呈逐渐下降趋势发展，给采编工作的高效开展造成阻碍，形成不良循环。所以可以通过适当调整新闻主体风格的方式来转变采编思路，在吸引目标群体关注度的同时，为新闻节目的可持续推进加入催化剂。如可以以季度或年度为单位，结合主题内容来适当转变采编模板，并对采编流程及环节进行精细化处理。对于风格转变后的新闻内容，则要在后期进行阶段性的评估与分析，挖掘其利弊特征后对采编计划进行逐步改良，从而提高采编工作落实效果。
3. 结论
如今，很多采编人员在实际工作中，都能根据自身专业水平来对工作目的与重点进行细化研究。一方面是为了给采编效率与质量的提升创造有利条件，发挥自身职能价值;另一方面则是为了给人民群众提供优质的媒体服务，也为新闻内容的有效传播带来更多可能。对于采编工作中涉及到的细节问题和干扰因素，很多人士也能对问题产生的原因进行及时分析，并结合全媒体发展方向与采编要点等来制定出具有针对性的改良方案，为采编深度与广度的提升奠定可靠基础。
参考文献：
[1]吕兆君.全媒体时代电视台采编的全媒体化思路[J].东西南北，2020，No.557（9）：109-110.
[2]李振伟.媒体融合背景下新闻采编工作面临的挑战及应对策略分析[J].新闻研究导刊，2018，9（21）：148-148.
[3]李玉杰.新媒体时代电视台记者采编工作面临的问题与解决措施[J].西部广播电视，2017，（18）：128-129.
作者简介：曹雪皎，湖北襄阳人，编辑，研究方向新闻采编
【关键词】全媒体;采编工作;解决对策
采编工作在全媒体下的新闻领域中扮演着重要角色，与素材资料的整合分析、信息资源的科学利用以及人们的媒体生活等都有着密切联系。因此对采编工作进行进一步分析，对社会全媒体环境的良性构建有积极影响。
1. 全媒體下采编工作中存在的难点问题
1.1 前期准备不充分
导致采编工作水平得不到有效提升的因素有很多，前期准备不充分就是其中之一。如有些采编者在长期工作中，可能会将更多的精力与时间投入到了主题筛选、节目规划或受众对接中，而在采编内容的校准和考量上有所忽视，使得隐患问题被携带到采编环节中，给新闻质量造成了一定威胁。若采编者受工作周期影响而没有对素材中的细小问题进行及时处理，导致所堆积的问题在负面作用下由量变逐渐转化为了质变，不仅会给后期的采编工作增添难度，还会给采编者带来无形负担。除此之外，若采编者因指定素材的可利用率较低，而根据自身主观意识对主体内容进行随意更改，且没有做好调研及考察工作，那么还可能降低受众对新闻内容的信任度与认可度，所以要以实事求是的理念来明确采编主体，并对前期准备加以重视。
1.2 采编模式较固化
虽然有些采编者能够按照既定的体制标准来开展日常工作，但却会因采编模式过于老套而难以提高目标内容的综合价值。如有些保有传统观念的采编者可能会习惯了固定的工作模式，若是在没有足够了解新型模式的基础上将相关理念及流程步骤强行引用到常规工作中，便会干扰到采编者的思路，严重时还会影响到新闻节目效果。对于一些缺乏实践经验的采编者来说，若是为了紧跟时代步伐而盲目借鉴他人的采编模式，还可能引发工作流程混乱或内容展现不清晰等问题，不利于采编质量的提升。针对此类情况，采编者要以辩证、客观的视角来选择适合自身工作习惯和节目要求的采编模式，在巩固理论基础的同时加强实践水平，发挥各项采编模式的利用价值。
1.3 受众关注度较低
采编工作的最终目的是为受众提供真实、可靠的新闻内容，并有效强化市场经济价值及社会关注度。但部分区域内的媒体行业可能会受经济条件或文化差异影响，而使得受众数量一直处在可维持的状态中。这种现象的出现不仅会降低新闻传播的广度与深度，还会给采编工作的改良调整造成些许阻碍。如受众群体针对节目内容所提出的建议能帮助采编者快速找到缺陷问题，若受众人群对节目的关注度较低，缺少参考信息，便可能影响采编者对内容改进方向的判断，阻碍采编质量的提升。
1.4 采编人才较缺乏
人才资源较缺乏也是降低采编工作质量的一大原因，与采编者专业基础薄弱和人员管理体制较生硬等有很大关系。如面对经验不足的采编者时，若没有对其进行系统的培训与指导，使其将理论知识和实践工作进行有机结合，则会在增加采编者心理压力的同时打乱其工作节奏。若管理层没有将人性化理念贯彻到体系机制中，导致考核或激励机制难以得到全面落实，则可能引发个别采编者的不满情绪，降低其工作热情和积极性，最终出现人才流失现象，干扰采编工作进度。
2. 全媒体下提高采编工作水平的对策
2.1 注重前期策划及采编准备
严谨、健全的策划方案及前期准备，不仅对采编工作的有序推进有支撑性作用，还对后期新闻内容的展现有正向引导效果，需要对策划准备的完善与优化提高重视，具体可以从以下几点中入手：
第一，要对所制定的采编策划案进行多层次剖析，对于其中隐含的漏洞问题和不足之处除了要进行及时整改，还要将改进后的内容记录到指定备案库中，从而为日后同类新闻内容的策划提供便利条件。
第二，要对采编流程中各环节的对接形式进行全面掌握，并对采编内容的社会价值与传播价值进行有效评估，以免出现表象化或片面化问题而给新闻质量造成不必要的干扰。
第三，要对采编体制的阶段性更新给予关注，如对陈旧、落后的制度观念等进行升级或剔除处理，来更好的顺应全媒体背景下采编工作的诉求。
2.2 加强采编内容的多方审核
不同性质的新闻内容其采编重点会存在一定差异，若没有对主体内容的真实性和准确性进行评估分析，那么当目标素材被应用到后期采编工作中后，便容易给新闻的整体价值带来不利影响，所以要对采编内容进行定向型的审核处理。首先，要结合新闻主体来对所选择的内容进行契合度上的考量。若素材内容与采编要求差距较大，便要对其进行及时更换，避免主题与内容相脱节情况的出现。其次，要对素材内容的来源和获取渠道等信息进行准确记录，并核对其中包含的数据及时间节点内容，在最大程度上保证资料的精准性达到采编要求。最后，对于审核过程中发现的缺陷问题，如素材不完整或数据难以考证等，则要及时上报给管理层，并对采编主体进行进一步明确，降低人力及时间成本的消耗量。
2.3 了解目标受众的媒体需求
要想让采编工作的时效性和完整性得到实质意义上的提升，便要对受众群体的媒体需求进行多方位调研，从而为采编工作的部署安排指明方向，提高新闻传播力度。如在区域内的目标受众调研上，采编者除了要对受众群体的文化水平、年龄段以及职业特征等信息有所划分，还要分析受众对各阶段下新闻内容的喜爱程度与认知程度。这样，日后所采编的内容便能更加贴合受众心理，受众范围也能有所扩大。在区域外的目标受众上，则可以针对新闻内容来建立相对应的交互式平台。这样受众群体便能借助专属渠道来提出个人意见与建议，而采编者也能根据反馈信息来对下一阶段的新闻内容进行改良优化，为全媒体下采编工作的不断创新注入新鲜血液。但部分地区还要将因地制宜理念融入到采编工作中，在突出区域文化特点的同时提高新闻整体价值。 2.4 强化采编人员的培训力度
全媒体下的采编工作还需要足够的人力资源作为支持，而对采编人员的培训活动给予重视，不仅对提高人才资源利用率有辅助性作用，还对巩固采编队伍整体组织结构有很大帮助，需要把控好人员培训力度。首先，要对所选择的采编人员进行综合素质与责任意识上的考量，并对其职业道德素养和专业能力等有所了解，从而为优质采编队伍的建设提供人才保障。其次，可以通过定期开设培训讲座的方式来提高采编人员的业务水平，使其在磨炼学习与经验积累中不断掌握工作精髓与技巧，为全媒体领域发展贡献一份力量。最后，要对缺乏实践经验的采编人员进行系统指导，以循序渐进的方式来提高采编者对工作流程的理解度与熟练度，来为优秀新闻内容的编辑与创作添砖加瓦。
2.5 适时调整新闻节目的风格
新闻节目风格的展现与采编主体結构的搭建有着相辅相成的关系，对新闻内容主题的表达、社会意义的凸显以及受众的反馈程度等都有着重要意义。但部分采编者可能会受单一的节目风格影响而出现缺乏灵感或积极性不高等问题，使得新闻质量呈逐渐下降趋势发展，给采编工作的高效开展造成阻碍，形成不良循环。所以可以通过适当调整新闻主体风格的方式来转变采编思路，在吸引目标群体关注度的同时，为新闻节目的可持续推进加入催化剂。如可以以季度或年度为单位，结合主题内容来适当转变采编模板，并对采编流程及环节进行精细化处理。对于风格转变后的新闻内容，则要在后期进行阶段性的评估与分析，挖掘其利弊特征后对采编计划进行逐步改良，从而提高采编工作落实效果。
3. 结论
如今，很多采编人员在实际工作中，都能根据自身专业水平来对工作目的与重点进行细化研究。一方面是为了给采编效率与质量的提升创造有利条件，发挥自身职能价值;另一方面则是为了给人民群众提供优质的媒体服务，也为新闻内容的有效传播带来更多可能。对于采编工作中涉及到的细节问题和干扰因素，很多人士也能对问题产生的原因进行及时分析，并结合全媒体发展方向与采编要点等来制定出具有针对性的改良方案，为采编深度与广度的提升奠定可靠基础。
参考文献：
[1]吕兆君.全媒体时代电视台采编的全媒体化思路[J].东西南北，2020，No.557（9）：109-110.
[2]李振伟.媒体融合背景下新闻采编工作面临的挑战及应对策略分析[J].新闻研究导刊，2018，9（21）：148-148.
[3]李玉杰.新媒体时代电视台记者采编工作面临的问题与解决措施[J].西部广播电视，2017，（18）：128-129.
作者简介：曹雪皎，湖北襄阳人，编辑，研究方向新闻采编