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随着医疗卫生改革的逐步深入，医院绩效管理被许多公立医院作为提升医院整体管理水平的切入口，受到了卫生行政部门、医院及其广大职工的广泛关注。但由于诸多方面的原因，一些医疗机构的绩效管理仍处于较低的水平，以我院为例，存在着绩效考核流于形式，部分科室的传统绩效分配管理方式缺乏激励等问题，亟待改革。
对医院绩效分配的思考
【摘 要】
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随着医疗卫生改革的逐步深入，医院绩效管理被许多公立医院作为提升医院整体管理水平的切入口，受到了卫生行政部门、医院及其广大职工的广泛关注。但由于诸多方面的原因，一些医疗
【机 构】
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四川省绵阳市第三人民医院
【出 处】
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卫生经济研究
【发表日期】
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2009年7期
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