妇科护理人员职业倦怠现状及其与组织承诺、工作满意度间的相关分析

来源 :职业与健康 | 被引量 : 0次 | 上传用户:meishan802
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目的 探究妇科护理人员职业倦怠现状及影响因素,并分析职业倦怠与组织承诺、工作满意度的关系,为制定缓解妇科护理人员职业倦怠的决策提供依据.方法 2021年1-2月,采用方便抽样法对苏州市4所医院的141名妇科护理人员发放问卷.通过自行设计的一般资料调查表、职业倦怠量表、组织承诺量表及工作满意度量表进行调查,并对数据进行分析.结果 苏州市医院妇科护理人员职业倦怠总得分为67.12±13.74,组织承诺总得分为69.63±9.76,工作满意度总得分76.73±9.26.其中组织承诺量表和工作满意度量表各维度得分及总分与职业倦怠总分均呈负相关(均P<0.05).工作年限、健康状况、组织承诺及工作满意度均是妇科护理人员职业倦怠现状的影响因素(均P<0.05).结论 妇科护理人员职业倦怠的影响因素有工作年限、健康状况、组织承诺及工作满意度,其中组织承诺和工作满意度越低,其职业倦怠越明显.管理者应注重提高护理人员的组织承诺和工作满意度,从而缓解护理人员职业倦怠.
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目的:探讨将情景模拟教学应用在护生核心能力培养中的策略.方法:将2019级171名护理本科生作为研究组,2018级174名护理本科生作为对照组,将情景模拟教学法在研究组护生中进行实施,同时将传统教学法在对照组护生中进行实施.对课程的总成绩进行比较,并采用护生核心能力量表进行调查.结果:研究组的总成绩、护生核心能力得分均高于对照组(P<0.05).结论:情景模拟教学法优于传统教学法,能够提高学生的成绩及护生核心能力,其教学效果明显提高,可开展应用.
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目的:探讨医院女职工的心理健康状况,并分析相关影响因素.方法:研究时间为2020年3月至2021年2月,将本地区公立医院女职工共1500例作为研究调查,调查所有女职工的人口学资料与相关因素.采用症状自评量表SCL-90评定女职工的心理健康状况并进行相关性分析.结果:1500例女职工中出现心理健康问题123例,占比8.20%,总分为(124.19±0.28)分,其中躯体健康(34.83±9.24)分,物质生活状态(33.18±2.58)分,躯体功能(32.11±2.18)分,心理功能(23.42±1.48)
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