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文章运用文献资料法、对比分析法、逻辑推理法等研究方法,全面阐述宋代“将门”现象的历史价值和宋代武举制度的特征表现,进一步剖析两者之间的内在联系.研究结果认为:“将门”现象的历史由来已久,宋代“将门”在一定程度上影响了当政者对于武备人才选拔和任用.如何有效地遏制“将门”现象的滋生蔓延,创新和改造武备人才选拔制度是解决问题的最有效途径,宋代武举制度就是在这样的历史背景下应运而生.然而,由于将门现象的历史惯性效应,宋代武举制度在科考内容、选拔标准、培养规模,以及武举人才任用等方面都出现了异化现象,导致宋代的武举制度未能起到“武举本求将帅之才”的效果,并最终形成“宋之不武”的征象.