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根据中小型企业的国际通行标准来看,中小型企业是鲁西北地区经济发展的主力军,鲁西北地区中小型企业的人力资源管理水平总体落后于经济发展的需要,集中表现在企业制度不健全、岗位职责不明确、人员结构不合理、缺少规划、缺乏对员工培训等几个方面,文章针对此现状提出了相应的改进措施,提出了鲁西北地区中小型企业必须加强人力资源规划、规范招聘制度、完善的绩效考评体系等人力资源管理工作。