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企业领导人员的创新能力,就是企业领导人员通过对企业进行各种创新活动,包括制度、技术、产品、组织和管理等方面的创新, 以提高其促进企业更好的持续发展的能力,它既有赖于企业领导人员的知识结构、年龄状况、任职经历、思维方式等内部因素,也有赖于适合创新的各项制度、激励机制和文化氛围等社会环境. 围绕这一问题,市国资委党委在本市机电、渤化、纺织、城建、国投、津能、交通、物资等27个集团公司和钢管、钢铁等2个实体公司进行了专题调研.