【摘 要】
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文章从下属、组织多视角阐述伦理型领导的形成和影响机制.从下属角度,伦理型领导提高领导下属交换水平、下属对领导的信任以及自我效能感.从组织角度,领导伦理行为在组织中形
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文章从下属、组织多视角阐述伦理型领导的形成和影响机制.从下属角度,伦理型领导提高领导下属交换水平、下属对领导的信任以及自我效能感.从组织角度,领导伦理行为在组织中形成伦理氛围影响组织的同时产生“向下联级效应”.建议未来关注伦理型领导的两面性,并将研究视野从领导下属的作用机制扩展到组织社会层面,探究更符合中国情境的伦理型领导.
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