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针对企业软件外包人才的岗位职业能力需求，从专业能力、方法能力和社会能力三方面定位人才的核心职业能力，构建高职软件外包人才职业能力评价体系。从课程体系的构建、教学内容和方法的改革、核心职业能力的培养、多元化的评价主体及多样化的评价方法等分析高职软件外包人才职业能力提升的策略，实现院校培养人才和企业所需人才的高度对接，助推软件服务外包产业的快速发展。