【摘 要】
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公务员绩效考核管理是我国公务员制度管理中重要的环节之一,为公务员的职务任用、升迁以及薪酬和日常管理等许多方面提供客观依据,随着十八大的召开以及国家对公务员管理体制
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公务员绩效考核管理是我国公务员制度管理中重要的环节之一,为公务员的职务任用、升迁以及薪酬和日常管理等许多方面提供客观依据,随着十八大的召开以及国家对公务员管理体制的深化改革,如何提高公务员的工作效率、改进公务员的工作方式以及完善公务员管理制度成为政府的工作重心。在公务员管理过程中,最难以实施和改进的就是绩效考核管理,为了更好地改进公务员的绩效考核管理体制,使公务员的考核体系更加科学,本文将以武汉市为考察中心,对地方政府的公务员绩效考核体系进行深入的考察和研究,以各区各单位的实证分析为例进行对比研究,对重新构建科学的公务员绩效考核体系,提出相应的对策和建议。
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