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人力资源薪酬管理作为企业管理的一个重要组成部分,对企业的稳定发展有着不可替代的作用.在人力资源开发与管理中,薪酬制度是否科学合理,给予员工的福利是否让员工满意,不仅关系到员工个人的切身利益,也将直接影响企业的人力资源效率和劳动生产率,从而影响企业战略目标的实现.本文主要是从三个方面对企业人力资源薪酬管理进行了深入细致的探讨,进而为企业的稳定健康发展奠定了重要的基础.