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为了研究央企高管团队的特征对盈余管理的影响,以2011~2013年央企上市公司为研究样本,采用多元线性回归法.通过修正的Jones模型衡量盈余管理程度.实证结果表明,高管团队特征会对盈余管理的程度产生显著影响,男性高管比例与盈余管理程度显著正相关;高管年龄与盈余管理程度显著负相关;高管中获得了金融或财会专业职称的成员比例与盈余管理程度显著正相关;高管违规记录不会对盈余管理的程度产生显著影响.