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“后危机时代”是指危机缓和后，出现的一种较为平稳的状态。但是这种状态是相对而言的，因为造成危机的根源并没有消除，而且危机也并没有结束，从而使得世界经济仍然存在很多不确定因素，经济危机时刻还会回来，甚至加剧，有可能引起新一轮的衰退。“后危机时代”企业的竞争说到底还是人才的竞争，本文作者结合工作实际，分析探讨了在“后危机时代”企业人才的各种培养途径以及使用途径，并就如何开发人才、培养人才和使用人才提出了自己的看法。