【摘 要】
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随着竞争的加剧,企业的成长将更多地依靠高效管理体系和制度所培育出的独特竞争力。绩效管理是对绩效实现过程各要素的管理,是基于企业经营战略基础之上的一种管理活动。绩效
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随着竞争的加剧,企业的成长将更多地依靠高效管理体系和制度所培育出的独特竞争力。绩效管理是对绩效实现过程各要素的管理,是基于企业经营战略基础之上的一种管理活动。绩效管理中的人员沟通是串联绩效目标管理过程的重要环节,它贯穿于整个过程的始终。只有通过有效的人员沟通,才能真正把企业的目标与员工的价值创造结合起来,把企业的发展与员工的发展结合起来。
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