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GD电网公司已形成较为成熟的技能岗位胜任能力评价体系,随着业务的发展,需要探索基于工作认证的技能人员评价机制,制定关键事件和衡量标准,明确职责分工和实施流程,作为技能岗评的补充.
基于工作认证的技能人员评价机制研究r——以GD电网公司为例
【摘 要】
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GD电网公司已形成较为成熟的技能岗位胜任能力评价体系,随着业务的发展,需要探索基于工作认证的技能人员评价机制,制定关键事件和衡量标准,明确职责分工和实施流程,作为技能
【机 构】
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广东电网有限责任公司培训与评价中心,广东 广州 510520
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2020年24期
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