全面推进民营企业科技自立自强

来源 :发展研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:liqiang915
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
党的十九届五中全会要求,坚持创新在现代化建设全局中的核心地位,加快建设科技强国.中共福建省委十届十一次全会要求,把科技创新作为第一动力源,大力营造有利于创新创业创造的发展环境,全面建设创新型省份.为此,本刊邀请民营企业家福建火炬电子总经理蔡劲军、九牧集团董事长林孝发、安踏集团董事局主席丁世忠和国有企业家漳州城投集团董事长曾凡沛现身说法,探讨民营企业创新发展转型.
其他文献
随着经济的发展、社会的进步,人力资源管理理念广泛应用于各行各业,如电力企业、职业教育等等。近年来,人力资源管理技术也开始运用于基层公安机关管理。公安机关中一些尖锐的问
针对目前基层卫生机构存在的人员短缺、流失严重等问题,做好激励工作显得尤为重要。通过个性化、针对性、合理有效的激励手段,实现留住人才、发展人才、增强员工归属感的目的
随着市场经济竞争的不断加剧,高新企业想要更好地实现生存和发展,就必须要关注科技管理工作的开展,而科技档案管理是科技管理体系中的重要环节,需要引起高度重视。本文从这个
医院在开展人力资源管理工作的过程中,应当将绩效管理作为重中之重,特别是要不断优化和完善绩效管理体系,努力使其取得成效。本文对此进行了研究和探讨,在简要分析创新人力资
随着社会的发展和进步,一些事业单位容易出现人力资源管理的问题,导致事业单位无法正常发展。因此,需要根据实际出现的问题来进行相关的分析和讨论,从而有效地解决问题,促进
伴随着我国经济的持续发展,对煤炭行业的经营管理策略产生了新的挑战。在我国的煤炭企业中,人力资源管理有重要的作用,加强煤炭企业人力资源开发,能够有效地提升煤炭企业的经
随着我国社会经济的繁荣发展,人事考试作为人力资源管理中的重要组成部分发挥着越来越重要的作用。它不仅是选拔、考核、评估人才的重要方式,同时也是各大事业单位提升人才核
将人力资源中的效用分析运用于经济管理活动一直是企事业单位广泛关注的课题。人力资源管理中的效用分析强调的是数量、质量、成本三大关键要素,通常以成本—收益分析为基本思
互联网与信息技术的发展迎来了大数据时代,大量的信息数据为人们的生活和工作提供了便利,但随之而来的还有大量的变化和改革。企业的发展与大数据技术的发展息息相关,企业在
探究实验是落实新课标的必要条件,小组合作是新课程倡导的一种重要的学习方式,也是我们常用的一种教学策略。如何将两者有机地结合起来,提高实验课堂的效率是一个值得思考的