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通过关注使用社会关系的求职者动员的信息资源、人情资源、混合资源,比较研究其入职收入影响效应的强度。JSNET 2014数据分析显示：1）转型期我国劳动力市场,信息资源的收入效应较大,混合资源与人情资源相比未发现显著的收入优势;2）信息和人情资源的影响强度受市场环境的约束,市场发展越完善,信息资源的影响越大,人情资源的影响越小;3）求职者是否使用关系谋职并非随机分布,而是受人们的关系主义行为倾向影响。