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6月6日，《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》全文发布，这是我国第一个中长期人才发展规划。
纲要提出2020年我国人才发展的总体目标．即培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进人世界人才强国行列。围绕这一目标提出的具体指标包括人才资源总量增加到1.8亿人；主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到20％等。围绕目标，纲要提出创新人才工作的体制和机制。
焦点1 党政人才可从社会选拔 完善党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才交流和挂职锻炼制度。拓宽党政人才来源渠道，完善从企事业单位和社会组织选拔人才制度。
焦点2 医院高校取消行政级别 克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。在科研、医疗等事业单位探索建立理事会、董事会等形式的法人治理结构。全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。对事业单位管理人员全面推行职员制度。
焦点3 国企推行股权期权激励 建立产权激励制度，指定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法。健全国有企业人才激励机制，推行股权、期权等中长期激励办法，重点向创新创业人才倾斜。
纲要提出2020年我国人才发展的总体目标．即培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进人世界人才强国行列。围绕这一目标提出的具体指标包括人才资源总量增加到1.8亿人；主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到20％等。围绕目标，纲要提出创新人才工作的体制和机制。
焦点1 党政人才可从社会选拔 完善党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才交流和挂职锻炼制度。拓宽党政人才来源渠道，完善从企事业单位和社会组织选拔人才制度。
焦点2 医院高校取消行政级别 克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。在科研、医疗等事业单位探索建立理事会、董事会等形式的法人治理结构。全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。对事业单位管理人员全面推行职员制度。
焦点3 国企推行股权期权激励 建立产权激励制度，指定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法。健全国有企业人才激励机制，推行股权、期权等中长期激励办法，重点向创新创业人才倾斜。